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如果勞動(dòng)用工合同違約，就需要賠付違約金。簽訂勞動(dòng)用工合同的時(shí)候，要注意合同條款里是否對(duì)違約金有著詳細(xì)的規(guī)定，否則容易造成得不償失的局面。我國(guó)法律對(duì)違約金的賠付是有規(guī)定的，不是當(dāng)事人想支付多少就支付多少。勞動(dòng)用工合同違約金的計(jì)算也要遵循法律，那么接下來(lái)，就讓我們來(lái)一起看一看勞動(dòng)用工合同違約金怎么計(jì)算。

一、用人單位一方發(fā)生勞動(dòng)合同違約金的計(jì)算

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付違約金。

2、該法律第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

4、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動(dòng)合同期未滿違約金的計(jì)算

1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付違約金。

2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金。

3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。

4、如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除或者終止勞動(dòng)合同情況，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付違約金。

三、勞動(dòng)合同違約金上限

1、違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金，《勞動(dòng)合同法》(草案)第十六條中有如下規(guī)定：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜丁?/p>

3、但是在正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有數(shù)額的涉及，筆者認(rèn)為數(shù)額可以雙方進(jìn)行約定，以及違約金數(shù)額的計(jì)算方法。可以參照民法中關(guān)于違約金的條款，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失(原先的按月補(bǔ)償款構(gòu)成勞動(dòng)者的不當(dāng)?shù)美?應(yīng)計(jì)算進(jìn)用人單位實(shí)際損失)，數(shù)額不應(yīng)當(dāng)奇大，最高不超過(guò)實(shí)際損失的120%- 130%為宜。

四、勞動(dòng)合同如何約定違約金

1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定支付違約金的規(guī)定

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>

2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定支付違約金的規(guī)定

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以約定違約金。但是勞動(dòng)合同法對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒(méi)有具體規(guī)定，這說(shuō)明勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競(jìng)業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則?？梢约s定勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間不得到同類的公司就職。但最多不得超過(guò)兩個(gè)月，離職后原用人單位需按月向勞動(dòng)者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則勞動(dòng)者不算違約。

上文小編圍繞“勞動(dòng)用工合同違約金怎么計(jì)算”這個(gè)問(wèn)題分別對(duì)用人單位一方發(fā)生勞動(dòng)合同違約金的計(jì)算、勞動(dòng)合同期未滿違約金的計(jì)算、勞動(dòng)合同違約金上限以及勞動(dòng)合同如何約定違約金進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。律霸的律師提醒您，我們簽訂勞動(dòng)用工合同的時(shí)候，除了要注意違約金之外，還要注意勞動(dòng)期限、五險(xiǎn)一金、休假放假等這些重要內(nèi)容。

違約金的比例一般是多少

法定違約金與約定違約金的區(qū)別

合同中未約定違約責(zé)任的能否要求支付違約金