? 【為您推薦】恩施市律師 ? 項城市律師 ? 天河區(qū)律師 ? 新寧縣律師 ? 崇州市律師 ? 海拉爾區(qū)律師 ? 陽東縣律師 ? ?　　當(dāng)今社會上流行一句話“今天工作不努力，明天努力找工作”所以相當(dāng)多的年輕人或主動或被動加班加點地工作。熱愛工作雖是好事，但加班所產(chǎn)生的健康問題及經(jīng)濟補償問題不容忽視。勞動合同法加班時間規(guī)定具體是怎么樣的呢？加班補助又是如何計算的呢？這個問題，律霸小編為大家簡單講一下。

　　一、國家法律關(guān)于工作時間的規(guī)定

　　1、《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度”。1995年3月修訂的國務(wù)院174號令《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時，每周工作40小時”。

　　2、周休日：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間規(guī)定》，規(guī)定我國勞動者每周休息二日，即星期六、星期日。《勞動法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”

　　二、國家法律關(guān)于加班時間的規(guī)定

　　安排勞動者延長工作時間，在加班時間計算時應(yīng)以多少小時為基礎(chǔ)的問題上，勞動部在關(guān)于《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答中明確規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間一律以每周40小時為基礎(chǔ)計算。

　　三、國家法律關(guān)于加班補助的規(guī)定

　　《勞動法》第44條規(guī)定：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 勞動部的相關(guān)規(guī)定： 休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)按《勞動法》第44條第2項的規(guī)定，支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按《勞動法》第44條第3項支付勞動者延長工作時間的工資報酬，而不得以調(diào)休的方式代替。

　　工作只是一種謀生手段，個人價值的體現(xiàn)不僅僅是通過工作。用人單位若超出律法規(guī)定延長工作時間，身為勞動者的我們有理由拒絕，同時對于自己的加班補助也應(yīng)極力爭取。加班涉及勞動者及用人單位，雙方若能遵守勞動合同法加班時間規(guī)定，可以減少利益沖突的發(fā)生。如果您還有其他關(guān)于加班方面的問題，可以咨詢律霸網(wǎng)站的律師，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

2020年最新法定節(jié)假日加班費計算標(biāo)準(zhǔn)

新勞動法下加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)

2020年春節(jié)加班幾倍工資?