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在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者在符合法律規(guī)定的情況下可以與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，能夠保證勞動(dòng)者的工作相對(duì)穩(wěn)定，更多的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益。那么，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工被開除違法嗎?下面，律霸小編將為您詳細(xì)介紹。

無固定期限勞動(dòng)合同，是沒有約定合同終止期限的勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同并不是鐵飯碗，只要法定的勞動(dòng)合同解除或終止條件出現(xiàn)，可以解除或終止合同。無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同，除固定期限勞動(dòng)合同約定有終止時(shí)間期滿終止不同外，其它解除和終止合同的法定條件二者沒有區(qū)別。具有勞動(dòng)合同法第三十九條、四十條情形之一的，用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位可以按勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的職工裁員，具有勞動(dòng)合同法第四十四條(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一勞動(dòng)合同終止。

以下是《勞動(dòng)合同法》關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上是對(duì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工被開除違法嗎的問題的詳細(xì)介紹?？偟膩碚f，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并不意味著用人單位不能解除與員工的勞動(dòng)合同。如果員工違反了相關(guān)規(guī)定，損害到公司的利益，用人單位也是可以解除勞動(dòng)合同的。更多相關(guān)知識(shí)您可以在線咨詢律霸相關(guān)律師。

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