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簽訂勞動合同，無論是對用人單位，還是對勞動者，都是必要的。我們都知道簽訂勞動合同的主體需要滿足很多條件，就年齡來講，至少年滿十六周歲。但是很少有人探究簽訂勞動合同的年齡限制的上限。會有人問，94歲老奶奶工作可以簽勞動合同嗎?律霸將結(jié)合相關(guān)法律知識，來解答這個(gè)問題。

一、勞動合同訂立的概念和原則

勞動合同的訂立是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

二、勞動合同訂立的主體

(一)勞動合同訂立主體的資格要求

1、勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權(quán)利能力和行為能力。

2、用人單位有用民事權(quán)利能力和行為能力。

(1)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;

(2)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

(二)勞動合同訂立主體的義務(wù)

1、用人單位的義務(wù)和責(zé)任

(1)用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

(2)用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。

(3)用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

(4)用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、勞動者的義務(wù)

用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

三、94歲老奶奶工作可以簽勞動合同嗎?

根據(jù)《勞動法》以及《勞動合同法》對于勞動者的主體資格要求，勞動者需要有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。擁有勞動權(quán)利能力的時(shí)間是從生至死，94歲老奶奶當(dāng)然享有勞動權(quán)利能力。勞動行為能力的年齡，法律只規(guī)定年滿十六周歲，并沒有規(guī)定上限，所以94歲老太太應(yīng)該具有勞動行為能力，當(dāng)然可以簽訂勞動合同。

綜上，就是對“94歲老奶奶工作可以簽勞動合同嗎?”這個(gè)問題的解答和相關(guān)法律知識的介紹。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者簽訂勞動合同需要滿足兩個(gè)條件：年滿16周歲;具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。94歲老太太完全符合這個(gè)條件，所以可以簽訂勞動合同。如果想進(jìn)一步了解相關(guān)問題，請咨詢律霸網(wǎng)站。

簽勞動合同注意事項(xiàng)

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