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法律規(guī)定用人單位可以與勞動者約定試用期，在試用期內(nèi)如果勞動者不合格，用人單位一般會解除勞動合同。不過，在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動合同嗎？就算能解除勞動合同， 也應(yīng)該按照一定的程序進(jìn)行。那么，試用期如何解除勞動合同，才是不違法的呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、試用期內(nèi)可以隨意解除勞動合同嗎

我國現(xiàn)行勞動法規(guī)對試用期的規(guī)定有明確的規(guī)定，合理合法的試用期受到法律的保護(hù)?！秳趧臃ā返?5條關(guān)于用人單位或解除勞動合同情形之一“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的”，是指勞動者實(shí)際上不符合用人單位招工要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)。

勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函 勞辦發(fā)[1995]264號文件對此由專門的規(guī)定。

其中關(guān)于解除勞動合同的程序問題規(guī)定： 根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。這是出于對勞動者保護(hù)制定的。

用人單位與勞動者在勞動合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定。

用人單位招工要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)要進(jìn)行明示，不能沒有理由任意解除。

試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用，往往也直接導(dǎo)致勞動爭議的發(fā)生。

對于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定，這樣有利于對員工的管理和避免勞動爭議難以舉證的問題。同時(shí)錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別，不可把兩者的概念混淆。

二、試用期如何解除勞動合同?

根據(jù)勞動合同法，在試用期內(nèi)，勞動者和用人單位都可以提出解除勞動合同，但對二者提出解除勞動合同有著不同的要求。

如果是勞動者要求解除勞動合同的，那么勞動者應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位要求解除。

如果是用人單位要求解除勞動合同的，雖然不需要提前通知?jiǎng)趧诱?，但必須要證明勞動者不符合錄用條件才可以解除。這就要求用人單位必須完善試用期制度，對新進(jìn)員工進(jìn)行考核，通過考核來確定是否勝任崗位工作，從而決定是否解除勞動合同。

試用期內(nèi)可以隨意解除勞動合同嗎?答案是否定的。實(shí)踐中，勞動者在成為單位的正式員工前，一般會經(jīng)過一段試用期。不過，實(shí)踐中有些單位在忙季招用勞動者，而在忙季一過，就會勞動者沒有通過試用期的考核為由解除勞動合同，辭退試用期職工。事實(shí)上，這是違法解除勞動合同的行為。