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我國的勞動合同具體可以分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，其中相對而言，簽無固定期限合同的條件更為嚴(yán)格一些，當(dāng)然簽無固定期限合同的好處也是比固定期限合同的好處多。那到底簽無固定期限合同有什么好處呢？律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、簽無固定期限合同有什么好處

一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。

企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列.

用人單位違反勞動合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動合同”的，在解除或者終止勞動合同時(shí)，應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

注意：“無固定期限合同”并非鐵飯碗，如雙方經(jīng)協(xié)商同意，或出現(xiàn)勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職造成重大損失等法定條件等時(shí)，仍是可以終止的。

二、簽無固定期限合同有什么優(yōu)點(diǎn)?

二審草案中的規(guī)定，賦予了勞動者在三種情況下有單方?jīng)Q定與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利，即“續(xù)延勞動合同時(shí)，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的;用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時(shí)，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的;連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽的”。

與《勞動法》“當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同”的規(guī)定相比，只要滿足三種情況，簽訂無固定期限勞動合同不在需要用人單位的同意。這樣，能夠防止勞動者想簽訂無固定期限勞動合同時(shí)，因?yàn)橛萌藛挝徊煌舛荒芎灥那闆r產(chǎn)生。從而防止《勞動法》第二十條的規(guī)定落空的情況產(chǎn)生。為了保護(hù)勞動者，我國《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。但是，實(shí)踐中卻出現(xiàn)了與立法目的相反的現(xiàn)象。不少用人單位為了規(guī)避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規(guī)定，往往是快到10年的時(shí)候，就不再與勞動者簽合同。“10年”反而成了勞動者丟工作的一個(gè)檻。

現(xiàn)實(shí)中，不是隨便就可以簽無固定期限合同的，此時(shí)需要嚴(yán)格按照《勞動合同法》中的規(guī)定進(jìn)行操作，否則的話單位是有權(quán)拒絕簽訂該合同的。當(dāng)然，要是在符合條件的情況下，單位不簽訂無固定期限合同的話，那么勞動者可以采取法律途徑進(jìn)行維權(quán)。

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