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用人單位與勞動(dòng)者之間需要簽的合同，其實(shí)主要也就是勞動(dòng)合同，相信這點(diǎn)大家都比較清楚，當(dāng)然也有可能需要簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況。按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，要是單位與勞動(dòng)者不簽合同的話(huà)，則此時(shí)要承擔(dān)不利的后果。那究竟不簽合同的法律后果是什么?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、不簽合同的法律后果是什么

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蹦彻驹诿髦刚?qǐng)的幾個(gè)農(nóng)民工不肯簽合同的情況下，不及時(shí)與他們解除合同留用數(shù)月，結(jié)果公司自食惡果。

二、勞動(dòng)者不愿意簽勞動(dòng)合同怎么辦?

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！钡?條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

如果公司在農(nóng)民工不同意簽訂勞動(dòng)合同的情況下并未“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)” 書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而是一拖數(shù)月，屬于違法用工。公司不僅要糾正自己的違法用工行為，還必須依法向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

為了更好的保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中對(duì)單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是作出了明確的時(shí)間規(guī)定的，即需要在建立用工關(guān)系之日起的1個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，若不簽合同的話(huà)，則不簽的一方需要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。

解除勞動(dòng)合同書(shū)簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

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