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我們知道，在一般情況下勞動(dòng)者向單位辭職的話，需要提前30日通知單位，而在試用期的話，則僅僅需要提前3日通知到單位。但對(duì)于單位而言，在一些情況下解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工的話，也是需要進(jìn)行提前通知的。那現(xiàn)實(shí)中什么情況下單位要提前通知解除合同呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。

一、什么情況下單位要提前通知解除合同

下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、什么時(shí)候單位不得解除合同?

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形

資方只有在員工有以下情形之一的，其才能直接解除與員工的勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

若用人單位想要解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，則必須要在法律規(guī)定下進(jìn)行解除，也就是需要符合法律中規(guī)定的解除情形才可以，否則單位的解除行為就是違法的。而在一些情況下法律還要求單位要提前通知解除合同才行。更多解除勞動(dòng)合同方面的知識(shí)，你可以到我們律霸網(wǎng)站進(jìn)行具體了解。

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