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在發(fā)生工傷事件后，醫(yī)療期間受傷情況嚴重的就不能參與工或者不能原有的崗位工作，在這種情況下，有些單位就會對員工進行調離崗位或解除合同，那么，針對工傷醫(yī)療期解除勞動合同我國有那些規(guī)定，接下來，律霸小編為大家說明如下。

（一）工傷醫(yī)療期不能解除勞動合同：

勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條第八款，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。

（二）職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金

標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資。

(2)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的

由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。浙江省人民政府關于貫徹執(zhí)行《工傷保險條例》有關事項的通知中具體明確了：一次性工傷醫(yī)療補助金，七級支付10個月，八級支付7個月。傷殘就業(yè)補助金，七級支付10個月，八級支付7個月。

但是需注意的是：解除勞動合同主動權在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動合同，依據(jù)為勞動合同法第四十二條第二項內(nèi)容：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但并不排除第三十九條以及三十六的適用，即當勞動者出現(xiàn)違反規(guī)章制度、嚴重失職等情形，用人單位可以單方面解除勞動合同;用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

綜上所述，員工因工傷在醫(yī)療期是不能解除勞動合同的，解除勞動合同主動權在員工而不在單位，如果有解除合同的情況雙方一定是要協(xié)商一致才能夠解除合同，作為勞動都在遇到這樣的情況一定要用法律的來維護自己，有更多工傷醫(yī)療期解除勞動合同的內(nèi)容可以咨詢律霸的律師。

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