在我們的實際工作中，新員工入職都會與所在的用人單位簽訂勞動合同。對于勞動合同，相信大家并不陌生，其可以有效的保障勞動者的合法權(quán)益。一旦雙方簽署完成，勞動合同就不再是普通的一紙文書，而是具有法律效力的。用人單位在正式錄用員工之前，都會有一定的期限，這時很多人就會有疑問，一般入職幾天簽合同?

一、一般入職幾天簽合同?

一般而言，對于新員工入職，應(yīng)在一個月內(nèi)與用人單位簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂就是違法的。另外，對于新員工入職簽訂合同的期限，各個公司的時間是不盡相同的，如果有疑問，最好當(dāng)面詢問清楚。

二、簽勞動合同時有哪些注意事項?

(一)普通員工簽訂注意事項

1、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

2、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。

同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

3、對非全日制用工要特別注意

(1)非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

(2)非全日制用工不得約定試用期。

(3)非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

(4)非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

(5)用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

(二)高級管理人員簽訂注意事項

1、聘任和解聘的問題

對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。

2、加班費(fèi)問題

對于高級管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的。在實務(wù)中，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問題，但在司法實務(wù)中，高級管理人員有加班費(fèi)一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)注意解決這個問題。

3、保密條款

由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，勞動合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規(guī)定，最好能單獨(dú)簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。并且對違反保密條款時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。

4、競業(yè)限制條款

競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款。

在實際中，對于一般入職幾天簽合同，我們可以得出答案，通常情況下，員工與用人單位簽署勞動合同都會在一個月以內(nèi)。如果超出一個月，那么就屬于違法的了。至于具體的期限，每個公司都會有不同的規(guī)定，大家最好提前問清楚，以免造成不必要的麻煩。同時，在簽署勞動合同的過程中，一定要仔細(xì)閱讀好所簽署的內(nèi)容。

2020解除勞動合同書范本

解除無固定期限勞動合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?

沒簽勞動合同辭職怎么辦？