發(fā)布部門:深圳市人民政府發(fā)布文號:深府［2001］183號（深府〔２００１〕８號附件２，以下簡稱《暫行辦法》）公布實施以來，各單位認真研究，并結合本單位實際制定了富余員工安置方案。但在實際操作過程中，一些單位遇到了新的問題。現(xiàn)就《暫行辦法》實施過程中的有關問題通知如下：一、關于累計工齡的計算問題《暫行辦法》第六條第（三）項的累計工齡還應包括知識青年上山下鄉(xiāng)的年限。二、關于經濟補償金和安置費的享受問題只有同時符合《暫行辦法》第六條規(guī)定的４項條件的員工，才可以享受安置費。安置費的發(fā)放按《暫行辦法》第六條第（三）項的累計工齡計算，但已獲得經濟補償金的工齡不再重復計算安置費。三、關于上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的確定問題在市政府公布上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資之前，執(zhí)行市政府公布的前年度城鎮(zhèn)職工月平均工資。四、關于富余員工的檔案問題企業(yè)與富余員工辦理解除、終止勞動關系手續(xù)后，如果員工找到新單位，由新單位為其辦理再就業(yè)登記手續(xù)，檔案轉新單位管理；如果暫時找不到新單位，員工可到勞動部門辦理失業(yè)登記或檔案托管手續(xù)，檔案轉勞動部門失業(yè)員工管理科或檔案托管機構管理。員工拒絕領取檔案的，不能因檔案放在原單位而承認原單位與其之間的勞動關系。五、關于內部退養(yǎng)生活費的標準問題企業(yè)發(fā)放內部退養(yǎng)生活費的標準，不得低于市政府公布的最低工資標準，當年度最低工資標準公布前，執(zhí)行上年度最低工資標準。六、關于生育補助費的享受問題＂三期＂女員工已按有關婦女職工保護規(guī)定享受產假工資的時間，不再享受《暫行辦法》第十條規(guī)定的生育補助費。七、關于改制后仍留在企業(yè)的員工能否享受經濟補償金、安置費的問題改制后仍留在企業(yè)的員工不能享受安置費。能否享受經濟補償金，要根據(jù)國有企業(yè)改制的形式和內容而定。（一）法人實體發(fā)生質的變化，如轉讓、出售等，仍留在企業(yè)的員工應先與原單位解除、終止勞動關系，并按照有關法律法規(guī)的規(guī)定享受經濟補償金，再與新單位簽訂勞動合同，其在新單位的工齡重新計算。（二）法人實體未發(fā)生質的變化，如分立、合并等，新單位與原單位應視為同一用人單位，新單位與仍留在企業(yè)的員工通過協(xié)商重新簽訂勞動合同應視為用人單位變更勞動合同，無需支付經濟補償金，但員工在原單位的工齡必須與新單位的工齡連續(xù)計算。八、關于《暫行辦法》和《中華人民共和國勞動法》、《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》、《深圳經濟特區(qū)居民就業(yè)促進條例》、《深圳經濟特區(qū)企業(yè)經濟性裁減員工辦法》（以下簡稱《勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章）的關系問題《暫行辦法》是根據(jù)《勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定，結合我市國有企業(yè)改革的實際情況而制定的，其目的是為了更好地保護市屬國有企業(yè)部分情況特殊的富余員工利益。各單位必須在嚴格執(zhí)行《勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的基礎上執(zhí)行《暫行辦法》，維護法律、法規(guī)、規(guī)章與規(guī)范性文件的統(tǒng)一性和嚴肅性。如企業(yè)裁減員工，必須符合《深圳經濟特區(qū)企業(yè)經濟性裁減員工辦法》規(guī)定的條件和程序；企業(yè)裁減員工后，戶籍員工比例必須符合《深圳經濟特區(qū)居民就業(yè)促進條例》的規(guī)定。九、關于《暫行辦法》和《關于深圳市國有企業(yè)下崗員工與失業(yè)員工管理工作并軌的通知》（深府〔２００１〕７５號，以下簡稱《并軌通知》）的關系問題《暫行辦法》和《并軌通知》都屬于市政府規(guī)范性文件，二者效力一樣。《暫行辦法》出臺以后，《并軌通知》仍然有效，如企業(yè)招用下崗、失業(yè)員工，市、區(qū)勞動部門仍然給予經濟補貼；不符合《暫行辦法》享受安置費條件的員工，只要符合《并軌通知》第五條規(guī)定的條件，仍可以享受《并軌通知》規(guī)定的安置費。但是，富余員工按照《暫行辦法》享受安置費后，不再享受《并軌通知》第五條規(guī)定的安置費。