在參加工作后，有很多職工都害怕被企業(yè)開除。開除就是指員工嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律及企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度， 并且還造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)后果，就往往面臨著開除的后果。為了避免自己被企業(yè)開除，大家應(yīng)該了解勞動合同法開除的相關(guān)規(guī)定是什么?

一、開除的概念

開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。實(shí)際上，企業(yè)通常堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人的原則。只要其錯(cuò)誤不十分嚴(yán)重，并愿意改正錯(cuò)誤，就不馬上開除，可先給予留用察看處分，以觀后效。

開除是對犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)重的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況:被判刑并入監(jiān)服刑的; 二次勞教被注銷城市戶口的;留用察看期間表現(xiàn)仍不好的。

二、開除職工的幾種情形

根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、開除職工的法律程序

根據(jù)我國勞動法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在對職工作出開除處理時(shí)，必須遵循以下六個(gè)方面的程序：

①弄清事實(shí)，取得證據(jù)。對職工違紀(jì)事實(shí)要查清，對所取得的證據(jù)要認(rèn)真審核，以保證違紀(jì)事實(shí)的確鑿無誤。結(jié)論材料要同本人見面允許其申辯，如確實(shí)不符，應(yīng)予改正;

②廠長(經(jīng)理)依據(jù)職工的錯(cuò)誤事實(shí)，提出開除處理意見;

③召開職工代表大會或職工大會討論后決定，并填寫《開除職工審批表》;

④將開除處分決定報(bào)告企業(yè)的主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案;

⑤將《開除通知書》發(fā)給職工本人;

⑥將被開除職工檔案轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在街道勞動部門。

綜上所述，我們了解到了勞動合同法開除的情形以及開除的法定程序是什么樣的。具體的情況主要包括四種，一種是在試用期不符合征用條件的，一種是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律以及企業(yè)的規(guī)章制度的，一種是嚴(yán)重失職，徇私舞弊的對企業(yè)造成了嚴(yán)重的后果，還有一種是追究刑事責(zé)任的。

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