對于新員工入職，一般都需要簽訂入職協(xié)議書，但是我們要知道，入職協(xié)議書并不等于簽訂的勞動合同，它與勞動合同還是有所區(qū)別的，一般每個公司都有每個公司的規(guī)定，新員工入職會有一定的試用期，那么公司入職后需多久簽訂勞動合同呢？下面律霸小編將為您進行詳細的解答。

一、入職員工需多久簽勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：

公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。

若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。

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二、如何訂立勞動合同

（1）訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

（2）勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。

（3）勞動合同的主要條款勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動合同成立。

關(guān)于公司入職后需多久簽訂勞動合同的問題，我們知道，一般新員工入職后，過了試用期就可以與公司簽訂勞動合同了，簽訂了勞動合同就建立了正式的勞動關(guān)系了，整個過程下來差不多六個月左右就可以簽訂勞動合同，行文至此，還想了解更多相關(guān)的知識還可以再次咨詢律霸。

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