每年都會(huì)有許多實(shí)習(xí)生到單位實(shí)習(xí)，也有一些實(shí)習(xí)生會(huì)因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)出色而被企業(yè)正式聘用成為正式員工。但有些企業(yè)可能會(huì)認(rèn)為大學(xué)生仍未畢業(yè) ，所以不與其簽訂勞動(dòng)合同，也未辦理入職手續(xù)，那么，未畢業(yè)大學(xué)生可以入職并簽訂勞動(dòng)合同嗎?律霸小編將為廣大大學(xué)生朋友詳細(xì)說明這個(gè)問題。

一、未畢業(yè)大學(xué)生可以入職并簽訂勞動(dòng)合同嗎?

根據(jù)法律規(guī)定，沒有畢業(yè)的大學(xué)生也可以入職簽訂勞動(dòng)合同。理由如下：

1、首先，能否簽訂勞動(dòng)合同，是看勞動(dòng)者是否具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，《勞動(dòng)法》第十五條只規(guī)定了：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，沒有規(guī)定未畢業(yè)的大學(xué)生不可以簽訂勞動(dòng)合同。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)第四條中規(guī)定的不適用勞動(dòng)法的主體中并不包括在校學(xué)生，學(xué)生身份并不當(dāng)然限制您作為普通勞動(dòng)者加入勞動(dòng)力群體。

2、其次，根據(jù)《意見》第十二條規(guī)定，在校生勤工助學(xué)的行為可以不簽訂勞動(dòng)合同，但并不能由此否定在校生的勞動(dòng)權(quán)利，推定出在校生不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。

因此，只要大學(xué)生達(dá)到《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動(dòng)關(guān)系主體資格，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力，就可以與公司簽訂勞動(dòng)合同。

3、建議，如果大學(xué)生是勤工儉學(xué)，即指不以就業(yè)為目的，利用學(xué)習(xí)空閑時(shí)間打工補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)，可以不簽訂勞動(dòng)合同;如果大學(xué)生是以就業(yè)為目的，尋找比較固定的工作，可以與用人單位溝通，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。

實(shí)習(xí)是以學(xué)習(xí)為目的，到相關(guān)單位參加社會(huì)實(shí)踐，沒有工資，不存在由實(shí)習(xí)生與單位簽訂勞動(dòng)合同、明確崗位、報(bào)酬、福利待遇等情形。雖未畢業(yè)但向公司表達(dá)了求職就業(yè)愿望，并進(jìn)行了求職登記，求職人員登記表中登記其為某屆畢業(yè)生，而也存在實(shí)習(xí)年。

二、新員工入職手續(xù)

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

綜上所述，未畢業(yè)大學(xué)生可以入職并簽訂勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定16周歲以上的公民就具備勞動(dòng)者資格，并未規(guī)定大學(xué)生不能參加勞動(dòng)。許多公司會(huì)以大學(xué)生還未畢業(yè)拖延其入職手續(xù)的辦理且不與該員工簽訂勞動(dòng)合同，這在法律上是違法的，只要企業(yè)聘用員工，都應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同，否則會(huì)受到一定的處罰。

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