員工不想繼續(xù)在單位工作時，可以單方面提出解除勞動合同，這個需要提前一個月向單位提出。如果單位同意，會為其辦理離職手續(xù)，并出具一份解除勞動合同證明書。這份證明是比較重要的，離職人員在領(lǐng)取失業(yè)金的時候能用上。那么解除或終止勞動合同證明書是什么樣的？下面我們通過一篇范文簡單了解下。

一、解除或終止勞動合同證明書是什么樣的？

解除或終止勞動合同證明書

________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。

單位蓋章

____年____月____日

二、要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項有哪些？

1、會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。

2、根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

3、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。

三、解除勞動關(guān)系和終止勞動關(guān)系有何區(qū)別？

1、終止勞動關(guān)系，是勞動者與企業(yè)之間形成了一種事實勞動關(guān)系，由于發(fā)生不可預(yù)知的事件后，通過仲裁機構(gòu)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方不能繼續(xù)履行這種事實勞動關(guān)系，而由仲裁或者法院做出的終止勞動關(guān)系。例如，員工與企業(yè)在事實勞動關(guān)系存續(xù)期間，由于雙方未簽訂勞動合同，在發(fā)生工傷后，雙方不能繼續(xù)履行，因此在企業(yè)與勞動者之間達成一致的情況下（或者判決）雙方的工傷待遇一次性支付后，如果不終止雙方的勞動關(guān)系，就容易引起企業(yè)與勞動者之間因為勞動關(guān)系而繼續(xù)發(fā)生勞動糾紛。

2、解除勞動關(guān)系，一般情況下，是員工在企業(yè)不與其簽訂勞動合同的情況下，員工對企業(yè)侵害自身合法權(quán)益的情況下，向仲裁或者法院提出的解除與企業(yè)存在的這種事實勞動關(guān)系。同時獲得經(jīng)濟補償金的一種方式。

綜上所述，員工在辦理好離職手續(xù)后，應(yīng)該要求單位出具解除或終止勞動合同證明書，在里面寫清解除或者終止勞動合同的時間及原因等，并加蓋公司的公章。這份證明對員工很重要，今后入職新單位的時候用得上，如果離職后，失業(yè)人員一直沒有找到工作，也可以憑借該證明領(lǐng)取失業(yè)金。

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