我們知道簽訂在用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系之后需要簽署勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，但有些用人單位不會(huì)立即與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，那么，入職幾個(gè)月必須簽訂勞動(dòng)合同?由于不簽署勞動(dòng)合同則代表勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障，所以了解相關(guān)知識(shí)是十分有必要的。

一、勞動(dòng)法規(guī)定入職多久必須簽訂勞動(dòng)合同?

用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、 簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么?

1、首先熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定,熟悉勞動(dòng)法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護(hù)自身權(quán)益。

2、國(guó)家規(guī)定：

簽訂1年合同的 ，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;

簽訂3年合同，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;

有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個(gè)月，明顯是不合法的。

3、試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫(xiě)明。一般來(lái)說(shuō)：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。

有的公司為偷稅，每個(gè)人的工資都寫(xiě)成基本工資(即所在城市的最低標(biāo)準(zhǔn))，這樣是違法的，一旦產(chǎn)生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫(xiě)明的基本工資來(lái)計(jì)算，不利于保護(hù)員工自身利益。

4、合同上應(yīng)該寫(xiě)明每個(gè)月何時(shí)發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放

5、5、五險(xiǎn)一金的購(gòu)買比率，每個(gè)月扣多少錢;

有的合同上很隱晦，不會(huì)直接寫(xiě)出來(lái)，買的標(biāo)準(zhǔn)就按照最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)購(gòu)買

這個(gè)應(yīng)該要提前咨詢公司，以免后期購(gòu)買出現(xiàn)問(wèn)題職員自己吃虧

6、上班時(shí)間規(guī)定：

比如說(shuō)早上幾點(diǎn)上班-中午幾點(diǎn)下班;

下午上班時(shí)間-下午下班時(shí)間。

一般企業(yè)規(guī)定的上班時(shí)間都是8個(gè)小時(shí)

加班福利：加班工資如何計(jì)算，是否有車補(bǔ)、餐補(bǔ)等。

有的合同中不會(huì)寫(xiě)明具體支付多少，一般都是按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，比如7、說(shuō)周末加班換調(diào)休，晚上加班算餐補(bǔ)、車補(bǔ)，或者晚上加班累計(jì)時(shí)間也可調(diào)休等

8、勞動(dòng)法年假規(guī)定：

10年以下工作經(jīng)歷，年假5天;

10年以上工作經(jīng)歷：年假15天。

一般企業(yè)都會(huì)按照這個(gè)執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)會(huì)無(wú)視勞動(dòng)法，按照員工到本公司的工作年限來(lái)計(jì)算年假，這種是完全違法的。

9、婚假規(guī)定：正?；榧?，晚婚婚假要增加多少天;

產(chǎn)假規(guī)定：正常產(chǎn)假，晚育產(chǎn)假要增加多少天;

病假規(guī)定：請(qǐng)病假怎么扣工資;

婦女權(quán)益：3.8要放3.8婦女節(jié)多少時(shí)間，每個(gè)月例假有何規(guī)定(大公司會(huì)給予一天特殊假)

一般來(lái)說(shuō)，剛?cè)肼毜牡谝粋€(gè)月則需要簽署勞動(dòng)合同，這也就回答了“入職幾個(gè)月必須簽訂勞動(dòng)合同”這個(gè)問(wèn)題，對(duì)于超過(guò)一個(gè)月不簽署合同的情況，用人單位需要支付雙倍的勞動(dòng)報(bào)酬。在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，一般合同不是協(xié)商后擬定的，所以作為勞動(dòng)者需要認(rèn)真閱讀合同的內(nèi)容。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

大學(xué)生畢業(yè)入職簽合同注意事項(xiàng)有哪些

入職后多久簽勞動(dòng)合同,如何訂立勞動(dòng)合同?