破產企業(yè)職工債權的法律規(guī)定：

根據《企業(yè)破產法》第四十八條之規(guī)定，破產企業(yè)職工勞動債權是指破產企業(yè)在破產受理之前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。隨著勞動法律制度的不斷完善，從保護破產企業(yè)職工權益的實際出發(fā)，破產企業(yè)職工勞動債權除包含上述法律規(guī)定的項目之外，還應包括勞動者按照國家政策、勞動合同、企業(yè)制度應享有的其他待遇和經勞動仲裁或者勞動爭議訴訟確認應由企業(yè)支付的有關費用。工資，簡而言之就是用人單位支付給勞動者的各項勞動報酬。按照1990年1月14日由國家統(tǒng)計局頒布的《關于工資總額組成的規(guī)定》和1994年12月6日由原勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》是指用人單位依據國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、年薪、延長工作時間的工資報酬以及其他特殊情況下支付的工資報酬等。工資的具體構成參照1990年1月14日國家統(tǒng)計局頒布的《關于工資總額組成的規(guī)定》進行核定。

破產企業(yè)職工債權的組成部分：

1.醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用：是指職工發(fā)生工傷事故或者法律法規(guī)規(guī)定視同工傷的情形，企業(yè)按照《工傷保險條例》及相關規(guī)定應承擔的有關費用。主要包括發(fā)生工傷事故和視同工傷的醫(yī)療費用；工傷致殘職工享有的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金；由工傷職工生前承擔撫養(yǎng)、贍養(yǎng)、扶養(yǎng)責任的親屬所需費用；發(fā)生工傷或者工亡事故，企業(yè)應支付的其他有關費用。如營養(yǎng)費、護理費、誤工費、交通費、后續(xù)治療費、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。

2.應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用是指按照《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》及其有關規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險的職工應繳的個人部分，由企業(yè)在職工工資中代扣代繳后，企業(yè)未向社會保險管理機構繳納而所欠的費用，包含因此產生的滯納金。根據最高人民法院《關于審理企業(yè)破產案件若干問題的規(guī)定》(法釋[2002]23號)第六十一條第一款第（二）項之規(guī)定，破產企業(yè)欠繳職工個人部分的社會保險費所產生的滯納金不屬于破產債權。因此，應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用僅指欠繳的本金。

3.應當支付給職工的補償金：指按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定應向職工支付的經濟補償。包括根據《勞動合同法》第八十五條規(guī)定在用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬、低于當地最低工資標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同未依法向勞動者支付經濟補償的情況下，由勞動行政部門責令用人單位應支付給勞動者的勞動報酬、加班費、經濟補償金、最低工資差額以及用人單位逾期不支付前述款項應向勞動者支付50%-100%的加付賠償金和《勞動合同法》第八十七條規(guī)定在用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的情況下，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付的賠償金。

4.其他：勞動者按照國家政策、勞動合同、企業(yè)制度可以享受的其他待遇主要是指按照1990年1月14日由國家統(tǒng)計局頒布的《關于工資總額組成的規(guī)定》第十一條規(guī)定不列入工資總額的，除本文前述破產企業(yè)職工勞動債權的定義和范圍確定之外職工應享有或者可以享受的福利待遇。比如住房公積金、生育保險、失業(yè)保險、稿費、講課費、出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費、交通費、話費補貼等。

其實真正來說企業(yè)的職工的債權組成可能還會有一些別的內容。今天小編就暫時給大家列舉這么多了。如果說大家是企業(yè)的職工的話，還是要自己好好進行維權運動哦。大家還有什么不懂的話可以來律霸網進行法律咨詢哦。