一、公司破產沒錢發(fā)工資怎么辦

可以找單位協(xié)商要求結清工資，并且支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果協(xié)商不成可以申請仲裁，仲裁之后可以進行訴訟。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》：

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

對于公司破產沒有按時支付勞動者工資的情形在實踐中很常見，此時，勞動者應該學會運用法律的武器來維護自己的合法權益。

二、公司破產后債務償還的順利

公司破產時用破產財產清償債務。破產財產是指破產宣告時及破產程序終結前，破產人所有的供破產清償?shù)娜控敭a。破產財產清償?shù)南群箜樞蚴牵?/p>

1.破產費用

破產費用包括：破產案件的訴訟費用;管理、變價和分配債務人財產的費用;管理人執(zhí)行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。

2.共益?zhèn)鶆?/p>

共益?zhèn)鶆帐侵溉嗣穹ㄔ菏芾砥飘a申請后，為了全體債權人的共同利益以及破產程序順利進行而發(fā)生的債務。

共益?zhèn)鶆瞻ǎ?/p>

(1)因管理人或者債務人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產生的債務;

(2)債務人財產受無因管理所產生的債務;

無因管理，是沒有法定或者約定義務，為避免造成損失(損失即包括自己也包括他人,或者僅為他人)，主動管理他人事務或為他人提供服務的行為。

(3)因債務人不當?shù)美a生的債務;

不當?shù)美笡]有合法根據(jù)，或事后喪失了合法根據(jù)而被確認為是因致他人遭受損失而獲得的利益。如售貨時多收貨款，拾得遺失物據(jù)為己有等。

(4)為債務人繼續(xù)營業(yè)而應支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產生的其他債務;(5)管理人或者相關人員執(zhí)行職務致人損害所產生的債務;

(6)債務人財產致人損害所產生的債務。

3.破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>

(1)破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;

(2)破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(3)普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序額清償要求的，按比例分配。

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(一)清算費用;包括清算組人員工資、辦公費、公告費、差旅費、訴訟費、審計費、公證費、財產估價費和變賣費等。

(二)應支付的職工工資、勞動保險費。公司解散清算中重要組成部分，是職工在公司宣布解散前，參加公司生產經營活動而應獲得的報酬。包括標準工資、獎勵工資、津貼和其他工資收入。社會保險則是法律、法規(guī)規(guī)定的，公司應為職工繳納的各種保險費，包括職工養(yǎng)老、疾病、死亡、傷殘、生育、失業(yè)等特殊情況下的社會保險費用。職工工資和社會保險都與職工切身利益有關，因此公司法規(guī)定，撥付清算費用后，首先支付兩費。

(三)應繳納的稅款。企業(yè)清算時，應當以整個清算期間作為一個納稅年度，依法計算清算所得及其應納所得稅。

(四)公司一般債務。解散清算中由于能夠足額償還債務，完整保護債權人的利益后公司仍有剩余，一般債權人的地位不同于破產清算中債權人會議的作用和權限，主要原因是解散清算中公司有剩余財產，而破產清算中，由于破產企業(yè)財產不足以清償債務，債權人的債權不會得到全額或完整的保護，則債權償還方案關系到每個債權人的重要利益。對此，按照債權平等的原則依照各自的比例清償。

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