在勞動(dòng)者通過(guò)用人單位的面試，入職之前，一般都是會(huì)簽署勞動(dòng)合同的，簽署勞動(dòng)合同的目的在于約束各方的行為。有些勞動(dòng)者在與某單位簽署勞動(dòng)合同后，又與新的單位簽署勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)解除勞動(dòng)合同又簽新的合同合法嗎?

一、勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)解除勞動(dòng)合同又簽新的合同合法嗎?

此種雙重勞動(dòng)關(guān)系，若未得到允許，是違法的。

1、原勞動(dòng)合同未解除，又簽了新合同，這是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)按新勞動(dòng)合同履行。

2、《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！钡?5條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！备鶕?jù)以上規(guī)定可知，勞動(dòng)合同是可以變更的，只要用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，就可以變更。在原勞動(dòng)合同未解除的情況下，重新簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)質(zhì)上就是雙方協(xié)商一致變更了原勞動(dòng)合同，變更后，原勞動(dòng)合同不再履行，雙方應(yīng)當(dāng)履行新勞動(dòng)合同。

二、如何通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系?

1、為什么要協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同訂立容易，解除難。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動(dòng)合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。有些勞動(dòng)者還有可能要求繼續(xù)履行合同。

在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉?wèn)題達(dá)成一致，不會(huì)產(chǎn)生不良影響，也不會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動(dòng)者沒(méi)有什么明顯過(guò)錯(cuò)的情況下，要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。

2、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)注意的問(wèn)題

1)如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果勞動(dòng)者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書(shū)面的辭職報(bào)告，或者在離職的審批表中，寫(xiě)明是勞動(dòng)者提出的解除動(dòng)議。

2)與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書(shū)面解除通知，如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除。

3、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)

勞動(dòng)法第24條：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

勞動(dòng)合同法第36條：用人單位與勞動(dòng)都協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第46條：有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條第1款。

若不是得到允許的停薪留職的情形，是違法的，若給原單位造成損害，是需要承擔(dān)損害賠償責(zé)任的。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，為了避免糾紛，最好在與某單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，再簽署新的合同，否則會(huì)面臨勞動(dòng)仲裁的風(fēng)險(xiǎn)。

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