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寧波
子公司解散后員工怎么辦
子公司解散后員工怎么辦
1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。
《新勞動合同法》第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，對于勞動者遇到這種情況，就需要根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定來進行對員工的賠償。這對于員工來說也是很重要的一點，在公司倒閉解散后要做好善后工作，其中就包括對員工的經(jīng)濟賠償。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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