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寧波
公司解散后工會組織怎么處理
公司解散后工會組織怎么處理
通常，基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。
根據(jù)《工會法》有明確規(guī)定：根據(jù)工會法第十二條規(guī)定：第十二條?任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。
另外，根據(jù)《工會法》第五十三條規(guī)定：第五十三條?違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：
1、妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；
2、非法撤銷、合并工會組織的；
3、妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；
4、無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的；
綜合上述，小編整理有關(guān)公司解散后工會組織該如何處理的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，實際上，如果公司解散后，非法撤銷或者合并工會組織的，則按規(guī)定應(yīng)視為違法行為。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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