在我們工作生活中，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同都是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，那么員工入職多久必須簽訂勞動(dòng)合同呢？法律規(guī)定公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。很多員工在進(jìn)入公司之后，都沒有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，也不知道公司什么時(shí)候會(huì)跟自己簽訂，具體大家可以了解一下。

一、根據(jù)勞動(dòng)合同法：

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

? 二、員工簽訂勞動(dòng)合同的要求

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。相關(guān)知識(shí)——?jiǎng)趧?dòng)合同的特征勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：

?1、一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無國(guó)籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。?

2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。?

3、勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。?

4、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。 勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。?

5、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。?

總的來說，員工入職多久必須簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，或者向公司說明，如果還沒有簽訂，就可以用手中的法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。那么員工入職多久必須簽訂勞動(dòng)合同的問題就解決了，其實(shí)在生活中這樣的問題還有很多，我們需要了解自己所應(yīng)當(dāng)獲得權(quán)力以防不法商家侵害。

沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎

簽訂勞動(dòng)合同通知書

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的好處與壞處