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勞動合同的解除有幾種情形

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 924人看過

合同有訂立的時候,自然也就有解除的時候,這點(diǎn)對于勞動合同而言也是不例外的。但由于勞動合同屬于比較特殊的合同,因此在對這類合同進(jìn)行解除的時候,自然法律中規(guī)定的具體情形也不太一樣。那到底勞動合同的解除情形有哪些呢?律霸小編馬上在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、勞動合同的解除有幾種情形

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前取消勞動關(guān)系的法律行為。

用人單位依法可解除合同的情形有兩類:

一類是可立即解除勞動合同,《勞動法》規(guī)定有四種情形:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律、規(guī)章制度者;嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損失者;被依法追究刑事責(zé)任者。

另一類是用人單位可解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人?!秳趧臃ā返?7條規(guī)定:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30天在向工會或者全體職工說明情況后,可以裁員。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定:勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,并經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

二、解除勞動合同有什么賠償

根據(jù)《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定,在下列情況下,用人單位解除與勞動者的勞動合同,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年(不滿一年的按一年計算)發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(一)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的。

以上兩種情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的;

(四)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員,由用人單位解除勞動合同的;

(五)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;在這類情況下,同時應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動者患重病或者絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

另外,用人單位解除勞動者勞動合同后,未按以上規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模仨毴~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按欠發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在勞動者離職時一次性發(fā)給。勞動者在本單位工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,勞動者解除合同前12個月的月平均工資;在以上第(三)、(四)、(五)類情況下,給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,應(yīng)按企業(yè)月平均工資支付。

我國《勞動合同法》賦予了勞動者和用人單位解除勞動合同的權(quán)利,但要想行使解除權(quán),則需要滿足法律中規(guī)定的情形才行,不然解除行為就是違法的,此時就要承擔(dān)不利的法律后果。至于法律中規(guī)定勞動合同的解除情形,律霸小編也在上文中做出了介紹希望可以為你解答疑惑。



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簡介:

李新新,政法大學(xué)本科畢業(yè),現(xiàn)任河南瑞業(yè)律師事務(wù)所主任,擅長刑事辯護(hù),合同糾紛,曾參與多起具有影響里的案件辯護(hù)工作,擔(dān)任多家企業(yè)、政府及私人法律顧問。

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