勞動合同是為了保障用人單位和員工雙方利益，每個新入職的員工都必須簽訂勞動合同，離職了也必須和原單位解除勞動合同。那么如果在員工醫(yī)療期滿解除勞動合同證明該怎么寫呢？又有哪些注意事項(xiàng)？下面我們就整理了網(wǎng)上相關(guān)資料來為大家解答。

一、醫(yī)療期滿解除勞動合同證明協(xié)議書范本

xx有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止。

現(xiàn)因患?。ɑ蚧蛘叻且蚬へ?fù)傷）并于_____年_____月_____日可享受的法定醫(yī)療期已滿，但仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條和第四十六條規(guī)定，《xx市勞動合同條例(規(guī)定)》第xx條和第xx條的規(guī)定，以及原勞動合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法解除原勞動合同。按國家和xx市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付本月應(yīng)得的工資外，還將支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)及其他費(fèi)用共計人民幣__________元整。包括：

1、提前一個月通知發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計人民幣__________元整。

2、按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（滿六個月的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資），計人民幣__________元整。

3、相當(dāng)于員工本人____個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，計人民幣__________元整。

4、其他應(yīng)付款項(xiàng)：計人民幣__________元整。

5、按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整。

現(xiàn)特此通知__________先生/女士，原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動關(guān)系。

二、合同解除的法律規(guī)定

《勞動合同法實(shí)施條例》

第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

每個地區(qū)的要求可能存在差異，最好事先咨詢勞動局相關(guān)部門，確保合同證明書寫正確，不影響后續(xù)流程的進(jìn)行。雖然在醫(yī)療期滿解除勞動合同是可以的，但還是一定要按照勞動法有關(guān)規(guī)定，不可觸犯法律，侵犯員工的利益。

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