勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同之后，雙方就確立了勞動(dòng)關(guān)系，這種法律上的勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)益都是受到法律保護(hù)的。但有些單位可能會(huì)由于各種原因而不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這實(shí)際上侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那單位沒(méi)簽合同怎么賠償?一起通過(guò)以下文章來(lái)了解一下吧。

一、單位沒(méi)簽合同怎么賠償?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

二、未簽訂勞動(dòng)合同員工如何維權(quán)?

《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！币簿褪钦f(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的確立不以簽訂勞動(dòng)合同為根本要件，只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以提供銀行支付工資的記錄、工資支付憑證，以及工作證等與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位對(duì)勞動(dòng)者事實(shí)管理的證明等。另外，用人單位的報(bào)銷憑證、因公傳遞的電子郵件等也可以作為有效證據(jù)進(jìn)行佐證。

法律、法規(guī)對(duì)此也進(jìn)行明確規(guī)定。勞動(dòng)保障部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照以下憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“表明表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

由于勞動(dòng)者跟用人單位之間所掌握的資源與信息量之間的不平等，法律在對(duì)勞動(dòng)者提供有效保護(hù)的同時(shí)，對(duì)用人單位的舉證責(zé)任也提出了嚴(yán)格的要求。其中，上述一、三、四項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)責(zé)舉證。如果用人單位舉證不能，則要承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果。

我國(guó)法律規(guī)定用人單位應(yīng)在一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則應(yīng)支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位工作之后，有權(quán)利要求用人單位與自己簽訂勞動(dòng)合同，只有勞動(dòng)者對(duì)自己的勞動(dòng)權(quán)益加以重視，用人單位才不會(huì)輕易置勞動(dòng)者的合法權(quán)益于不顧。

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎

終止勞動(dòng)合同的條件