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寧波
員工被刑事拘留能否解除勞動合同
我國的勞動合同法對勞方和資方都是公平的，雖然我國的法規(guī)是要保障勞動者的合法權益，但是也絕不允許個別的勞動者隨意踐踏我國的法規(guī)。就比如說可能有一部分員工也知道，公司單方面解除勞動合同的話是需要賠償?shù)?，但是這也是分實際情況的。那么，員工被刑事拘留能否解除勞動合同呢?
一、員工被刑事拘留能否解除勞動合同?
可以
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
二、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除
根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
員工被刑事拘留的話，代表當事人是違反了我國刑法，很有可能會被判處有期徒刑的，在這種情況下，用人單位是完全可以和勞動者單方面解除勞動合同的，而且也不需要向其支付賠償金。所以員工在平時的工作當中一定要遵紀守法，并且也必須要遵守公司內(nèi)部的章程制度。
2020年勞動法辭退賠償標準
哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不用付賠償金？
女職工勞動保護辦法2020
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