很多汽車行業(yè)的企業(yè)都會(huì)招聘大量的員工，因?yàn)槠嚪?wù)業(yè)需要?jiǎng)趧?dòng)力。勞動(dòng)者在進(jìn)入企業(yè)工作之前，就要和企業(yè)簽汽車服務(wù)勞動(dòng)合同。對(duì)于擬定勞動(dòng)合同，很多企業(yè)都表示自己對(duì)合同的擬定沒有把握。下面小編給大家介紹一下汽車服務(wù)勞動(dòng)合同擬定技巧。

一、關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者的相關(guān)信息：

此兩項(xiàng)比較簡單，即我們都在勞動(dòng)合同文本的首頁上記錄上述兩者的相關(guān)信息，有一點(diǎn)需要提醒的是，最好能在勞動(dòng)者姓名、有效證件名稱、證件號(hào)碼、聯(lián)系地址、郵政編碼、聯(lián)系電話后增加一項(xiàng)：緊急聯(lián)系人及電話。這一項(xiàng)可在員工出現(xiàn)聯(lián)系障礙狀態(tài)下由緊急聯(lián)系人代領(lǐng)、簽收相關(guān)文件作一保障。另外，為了保證勞動(dòng)合同文本的嚴(yán)謹(jǐn)性，在證件號(hào)碼前加了有效證件名稱，因?yàn)椴荒艽_定勞動(dòng)者是否都能提供身份證，也有可能是軍人證、護(hù)照等。

二、關(guān)于勞動(dòng)合同期限：

勞動(dòng)合同期限內(nèi)容有三種，即無固定期限、有固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

1、在約定固定期限勞動(dòng)合同時(shí)必須注意在文本中提到，如果在勞動(dòng)合同簽訂后，雙方又簽訂了培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，那么勞動(dòng)合同期限與培訓(xùn)服務(wù)期限一致性的問題。

附：按照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，如果雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議后，用人單位或員工本人均不可隨意解除勞動(dòng)合同，這樣其實(shí)對(duì)用人單位不太公平，最近出臺(tái)的上海市勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則也有提到培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的問題，但與勞動(dòng)合同法實(shí)施條例不同，上海法院支持用人單位可以解除培訓(xùn)協(xié)議而不用給予因解除培訓(xùn)協(xié)議而帶來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可按勞動(dòng)合同終止處理。

2、本項(xiàng)中最好能約定勞動(dòng)者的到崗時(shí)間，因勞動(dòng)合同法支持勞動(dòng)合同雙方可以提前簽訂勞動(dòng)合同，如針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生就可以采取提前簽訂合同的措施，但提前簽訂了合同，用人單位必須知道如何有效保證自己的利益，如簽訂合同后，勞動(dòng)者又遲遲不來報(bào)到呢?那么合同已經(jīng)簽訂了，怎么辦?總該可以作廢吧?因此這里若有約定到崗時(shí)間，后面就可以約定：若勞動(dòng)者未按本條規(guī)定到崗之日到崗的，本合同自到崗日屆滿后自動(dòng)失效。

三、關(guān)于試用期：

本項(xiàng)建議在勞動(dòng)合同約定試用期的起止日期，同時(shí)告知員工在試用期解除勞動(dòng)合同必須提前三日通知單位。

四、關(guān)于工作內(nèi)容及地點(diǎn)：

1、此項(xiàng)很重要，在約定中注意勞動(dòng)合同法要求我們?cè)趧趧?dòng)合同文本中約定的是工作內(nèi)容，不是工作崗位，這個(gè)好像很多HR都弄錯(cuò)了，因?yàn)閸徫槐容^具體，而工作內(nèi)容可以較泛一些。

2、同時(shí)建議約定，員工從事第二職業(yè)或在甲方以外單位兼職的，應(yīng)向甲方書面報(bào)告，并經(jīng)單位同意的條款，這樣可以有效控制員工從事第二職業(yè)的問題。

3、關(guān)于工作地點(diǎn)的問題，個(gè)人覺得可以這么約定：乙方同意甲方安排的經(jīng)常性工作地點(diǎn)為甲方及甲方參控股公司的營業(yè)地(包括甲方及甲方參股、控股公司設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)的營業(yè)地)。這樣在全國各地對(duì)員工進(jìn)行調(diào)配時(shí)，就不會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)合同直接明確寫一個(gè)具體的工作地點(diǎn)會(huì)容易一些。

五、關(guān)于工作時(shí)間和休息休假：

工作時(shí)間和休息休假主要包括的內(nèi)容是單位實(shí)行的工時(shí)制、節(jié)假日約定及延長時(shí)間等的約定。

注意在工時(shí)制約定時(shí)，若單位依法向相關(guān)部門申請(qǐng)可變更員工的工時(shí)制。這樣可以避免若公司對(duì)某些崗位實(shí)施了特殊工時(shí)制，而勞動(dòng)合同簽訂時(shí)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，必須重新修改勞動(dòng)合同。

六、關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

這項(xiàng)規(guī)定，主要包括安全衛(wèi)生制度建立、勞動(dòng)防護(hù)用品、安全操作規(guī)范建立及國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)行等，需要注意的事，針對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、危害生命安全和身體健康的行為勞動(dòng)者可直接解除勞動(dòng)合同的做法要有一定的約定，當(dāng)出現(xiàn)上述情形時(shí)，勞動(dòng)合同法規(guī)定員工就可以立即離開現(xiàn)場并可以解除勞動(dòng)合同，但如何判斷上述情形呢?員工認(rèn)為即可，這時(shí)候可能經(jīng)常出現(xiàn)用人單位不能保留證據(jù)。因此，建議約定，如出現(xiàn)上述情形，勞動(dòng)者可以拒絕執(zhí)行，但必須在原地等待處理。

七、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬：

1、勞動(dòng)報(bào)酬的約定中，可注重提供多種形式以在使用中進(jìn)行選擇，根據(jù)單位的工資制度確定，如有基本/固定工資 績效工資的模式，那么在勞動(dòng)合同文本中只記錄基本工資，約定績效工資按單位制度執(zhí)行。還有計(jì)件工資形式，還有可能采取別的形式。

2、此項(xiàng)最好能約定員工的加班加點(diǎn)工資的具體數(shù)額。

3、工資支付方面，可能大家都覺得很簡單，記住如果勞動(dòng)合同簽訂方為甲單位，而該員工在乙單位工作并領(lǐng)取工資，為了保證合同的嚴(yán)謹(jǐn)性，最好能約定，工資由甲方或者甲方指定的單位根據(jù)其規(guī)章制度規(guī)定的支付日支付。

八、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)：

此項(xiàng)建議只寫一些原則性的規(guī)定，反正按照規(guī)定繳交就是了。

九、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度：

勞動(dòng)合同文本要將員工已經(jīng)看過的公司規(guī)章制度寫上，一方面讓員工明白他們必須了解哪些規(guī)章制度，另一方面也可將規(guī)章制度作為一些獎(jiǎng)懲的依據(jù)。特別必須注意的是，在填寫規(guī)章制度的名稱時(shí)，不可寫錯(cuò)、寫漏了。

十、關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止

這些方面最好能在勞動(dòng)合同文本給予簡單體現(xiàn)，因?yàn)閯趧?dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除和終止都有較為明確的表述了，那么在勞動(dòng)合同文本中還需要約定那些內(nèi)容呢，我覺得還應(yīng)該約定：(1)乙方提前30天提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間必須以書面形式送達(dá)甲方為準(zhǔn)。(2)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間，最好約定在乙方辦結(jié)工資交接手續(xù)后的第一工資發(fā)放日通過乙方提供的銀行帳號(hào)支付。(3)關(guān)于轉(zhuǎn)移人事檔案事宜，勞動(dòng)合同規(guī)定必須在15日內(nèi)辦好手續(xù)，可是大家都知道員工辭職后可能沒有新單位，或者員工本人就不想轉(zhuǎn)檔案材料，那么如何避免可能對(duì)用人單位造成的不必要麻煩呢?我覺得應(yīng)該規(guī)定讓員工提供社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案的轉(zhuǎn)移去向，否則免除用人單位在此方面的責(zé)任，將勞動(dòng)合同法規(guī)定的相關(guān)責(zé)任進(jìn)行有效轉(zhuǎn)移。

十一、關(guān)于勞動(dòng)合同無效

勞動(dòng)合同無效的情形是必須由當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門認(rèn)定的，那么哪些情形可以申請(qǐng)認(rèn)定，我覺得最好在勞動(dòng)合同中約定，避免一些糾紛產(chǎn)生，如：關(guān)于勞動(dòng)者瞞報(bào)、漏報(bào)學(xué)歷、學(xué)位或者工作經(jīng)歷等信息的，無法提供前一單位終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系證明書或者無法提供進(jìn)行勞動(dòng)用工報(bào)備材料的等等。

十二、關(guān)于解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

這一項(xiàng)的約定可能會(huì)有一些爭議，但我覺得一定要約定，勞動(dòng)合同法規(guī)定不得約定違約金，那么我們就不約定違約金，約定賠償金。

關(guān)于如何約定賠償金，我覺得在由于勞動(dòng)者違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，如招聘錄用費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營造成損失等。

同時(shí)，對(duì)于員工不按規(guī)定進(jìn)行工作交接不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題、員工不提供人事檔案轉(zhuǎn)移去向視為自動(dòng)放棄的問題，我覺得都必須一一約定。

十三、關(guān)于勞動(dòng)爭議處理：

此項(xiàng)將原則性的內(nèi)容進(jìn)行約定即可。

十四、其他約定：

建議參考如下的一些表述約定，可以就商業(yè)秘密、被錯(cuò)誤限制人身自由等情形進(jìn)行約定，具體見下列表述：

(一)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動(dòng)合同未盡事項(xiàng)進(jìn)行約定，但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國家勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸。

(二)乙方保證其承擔(dān)甲方交付的任何工作和任務(wù)，均不會(huì)侵犯乙方前受聘單位的商業(yè)秘密。乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其參股、控股公司或甲方對(duì)其負(fù)有保密義務(wù)的第三方的技術(shù)、經(jīng)營信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方員工)。此種保密義務(wù)在本合同終止或解除后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密合同》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

(三)鑒于乙方的工作內(nèi)容及具體崗位情況，乙方知悉甲方的商業(yè)秘密并負(fù)有保密義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，若因乙方提出解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前 天通知甲方，甲方有權(quán)在乙方提出解除或終止勞動(dòng)合同后變更乙方的工作崗位;若未提前通知的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至提前通知期滿止。

(四)乙方實(shí)際工作單位(地點(diǎn))和勞動(dòng)關(guān)系所在單位(地點(diǎn))不一致時(shí)(視為后者外派到前者進(jìn)行工作)，乙方同時(shí)適用實(shí)際工作單位(地點(diǎn))和勞動(dòng)關(guān)系所在單位(地點(diǎn))的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，原則上適用前者。

(五)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

(六)乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

(七)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》的，因乙方原因提前解除服務(wù)期約定的，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按《培訓(xùn)協(xié)議》的約定執(zhí)行。

(八)因乙方被錯(cuò)誤限制人身自由而終止(解除)本合同導(dǎo)致的損失，乙方可依據(jù)《國家賠償法》向有關(guān)機(jī)關(guān)申請(qǐng)國家賠償。

(九)乙方在甲方及所屬單位流動(dòng)時(shí)，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定需要甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的承擔(dān)及發(fā)放依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(十)本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，委托合同首部的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。甲方的相關(guān)通知、文書等以書面形式送達(dá)乙方，若乙方不在，由與其同住的成年親屬簽收，可視為乙方已知悉該通知或文書的內(nèi)容。

十五、最后將本合同的相關(guān)附件、勞動(dòng)合同文本的份數(shù)等給予約定好，記住還要將勞動(dòng)者必須到勞動(dòng)合同簽訂地領(lǐng)取一份勞動(dòng)合同的約定寫上，勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同文本必須送一份給勞動(dòng)者，否則又有懲罰，因此必須讓勞動(dòng)者來領(lǐng)取，如果勞動(dòng)者沒有領(lǐng)取或者說勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同文本，那么就是勞動(dòng)者自己的錯(cuò)誤。因此轉(zhuǎn)移可能的風(fēng)險(xiǎn)。

大家不要認(rèn)為上述內(nèi)容繁雜就開始懷疑有些內(nèi)容是否多余，在勞動(dòng)合同擬定的時(shí)候，多注意一些細(xì)節(jié)，就可以避免很多日后可能發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。同時(shí)勞動(dòng)者在簽訂合同的時(shí)候也應(yīng)該多注意細(xì)節(jié)問題，以免自己的合法權(quán)益遭企業(yè)損害。

汽車交強(qiáng)險(xiǎn)去哪里交,如何買交強(qiáng)險(xiǎn)

汽車運(yùn)輸損害賠償違約金有哪些規(guī)定

汽車交強(qiáng)險(xiǎn)是什么意思，賠償范圍是什么