試用期是勞動(dòng)者在正式進(jìn)入勞動(dòng)單位之前有個(gè)一試用的過(guò)程，主要就是看勞動(dòng)者是否適合該工作，以及是否滿足用人單位的要求，試用期一過(guò)就可以成為用人單位式員工了，但是如果用人單位只在勞動(dòng)合同中規(guī)定了試用期是不符合;勞動(dòng)法規(guī)定的，下面由 小編來(lái)告訴大家勞動(dòng)合同試用期中止是怎么回事。

1、合同未到期，不存在終止合同的說(shuō)法，如果用人單位中止合同的話，都是屬于解除合同的行為的。

但是根據(jù)法律規(guī)定，試用期內(nèi)，不符合錄用條件的，用人單位是可以解除合同的。如果因其它原因解除合同的，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

（五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/p>

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

1、從理論上講，試用期只是勞動(dòng)合同的一部分，僅約定試用期不是完整的合同。

但按照《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”的規(guī)定，該使用期合同應(yīng)視為為期六個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同。

2、由于勞動(dòng)合同僅約定試用期不成立，那么六個(gè)月應(yīng)支付轉(zhuǎn)正工資而不是減半工資。

3、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定，公司不給上保險(xiǎn)的做法是違法的，應(yīng)予補(bǔ)繳。

4、合同到期后你有權(quán)要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司拒簽，則需要向你支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，以上是小編為大家整的勞動(dòng)合同試用期中止是怎么回事，如果勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位之前，發(fā)現(xiàn)用人單位僅僅只是跟勞動(dòng)者約定了試用期的話是可以向勞動(dòng)部門(mén)檢舉的，具體流程如果大家有疑問(wèn)的話，可以在線咨詢我們律師

新勞動(dòng)合同法有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的負(fù)面影響

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職后老板不發(fā)工資怎么辦？

勞動(dòng)合同范文書(shū)有哪些內(nèi)容？