我們國家雖然有錢的人有很多，但大多數(shù)還是被雇傭者，因此引出了有關(guān)于勞動合同的問題。勞動合同里的一小部分便是臨時勞動協(xié)議，那么，臨時勞動協(xié)議是什么?臨時勞動協(xié)議的內(nèi)容又是什么?下面，小編來談?wù)勥@方面的相關(guān)法律知識。

一、臨時勞動協(xié)議的內(nèi)容是什么?

臨時工勞動合同的內(nèi)容一般包括： 一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo); 二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限; 三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇; 四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定; 五、勞動紀(jì)律、工作時間、獎懲規(guī)定; 六、雙方違反合同的責(zé)任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認為需要明確的其他事項。試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、臨時工付出勞動理應(yīng)簽訂勞動合同

在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時工”的區(qū)別。

臨時工的本質(zhì)是源于上世紀(jì)90年代，國務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門開始制定“三定方案”(定機構(gòu)，定編制，定職能)。相對于有編制的“編內(nèi)人員”，臨時工被統(tǒng)稱為“編外人員”。而新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！?

三、臨時工不簽訂勞動合同的法律風(fēng)險

從法律的角度分析，無論是《勞動法》還是新的《勞動合同法》，均未以“臨時工”與“正式工”來劃分和規(guī)范用人單位和勞動者的勞動關(guān)系，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以此來規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂勞動合同。如果用人單位不與這些勞動者簽訂勞動合同，超過法定的期限，就會面臨支付雙倍公司和簽訂無固定勞動合同的法律風(fēng)險。

四、臨時工不簽訂勞動合同的風(fēng)險防控

對于企業(yè)招用的臨時性、季節(jié)性用工，企業(yè)有四種方式可以選擇：

1、選擇標(biāo)準(zhǔn)的勞動用工，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動合同，否則，超過1個月的用工需要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險。

2、選擇非全日用工，采用此類方式，可以不簽訂勞動合同，也可以不為員工繳納社會保險(但需要繳納工傷保險)。但需要確保員工平均每天的工作時間不超過4小時，累計每周不超過24小時。

3、選擇勞務(wù)派遣用工形式，采用這種方式，用人單位只需要選擇合作的勞務(wù)派遣單位，將所需員工的條件要求告知勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司招聘員工，然后派遣至本單位。

4、選擇勞務(wù)用工，采用這種方式，不再適用勞動法律法規(guī)，而是按照民事法律的規(guī)定，由單位與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。但在管理方面，勞務(wù)用工方式常有不便，因為勞務(wù)關(guān)系的雙方不存在管理與被管理、隸屬與被隸屬的關(guān)系。

勞務(wù)合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進行簡單約定，同樣具有法律效力。一旦用人單位出現(xiàn)克扣工資、延長勞動時間等情況，短期工可以依據(jù)勞務(wù)合同為自己討公道

綜上所述，這些就是小編對臨時勞動協(xié)議的一些見解。雖然不是很全面，也不是很詳細，但還是可以起一點小作用。具體到與之有關(guān)的問題還是應(yīng)該結(jié)合具體案例進行具體分析。如果還有什么問題解決不了的可以參考法律文獻或者咨詢我們的相關(guān)律師。

公司違法解除勞動合同怎么賠償呢

新勞動合同法有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定的負面影響

在勞動合同中企業(yè)與職工如何約定保守商業(yè)秘密？