現(xiàn)在的勞動(dòng)關(guān)系沒有說是終身制的，員工個(gè)人和用人單位在相互覺得不合適的情況下或者勞動(dòng)合同到期后，都可以依法終止勞動(dòng)關(guān)系。不過員工本人其實(shí)最好不要忽略依法解除勞動(dòng)關(guān)系的重要性，可能在以后找新工作的時(shí)候，有些用人單位會(huì)要求當(dāng)事人出具和原單位解除勞動(dòng)合同書的相關(guān)證明文件的。下面我們來了解的內(nèi)容就是，與原單位解除勞動(dòng)合同書原件的格式是什么?

一、與原單位解除勞動(dòng)合同書原件的格式是什么?

解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書

茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

二、勞動(dòng)合同解除的條件

1、用人單位解除合同的條件

1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：

(1)使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

(3)給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

(4)承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：

(1)勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

(3)企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的條件：

(1)企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員;

(2)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

2、勞動(dòng)者解除合同的條件

1)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;

2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

相對建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同，與原單位解除勞動(dòng)合同書原件的格式就非常簡單。一般在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，要求單位的人事資源部給自己出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書就可以，這個(gè)非常簡單。一般雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，只要是協(xié)商一致的情況下，用人單位都會(huì)給員工出具此證明的。

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