公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該是是大多數(shù)勞動(dòng)者在工作過(guò)程中會(huì)遇到的情況，那么，在這種情況之下，勞動(dòng)者應(yīng)該如何保護(hù)自己的權(quán)益是一個(gè)問(wèn)題，接下來(lái)，就讓小編為您解答不簽定勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎?

在解答問(wèn)題之前，我們首先要知道勞動(dòng)合同是什么以及勞動(dòng)合同在用人單位和勞動(dòng)者之間的作用。一般來(lái)說(shuō)，只要事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，也就是說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者開(kāi)始工作，從開(kāi)始工作的時(shí)候就開(kāi)始計(jì)算工作時(shí)間，這就是勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系，存在勞動(dòng)關(guān)系就受法律保護(hù)，因此，就算不簽訂勞動(dòng)合同，也是受法律保護(hù)的。

一、勞動(dòng)合同的概念

是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

二、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)

《勞動(dòng)合同法》頒布前，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較普遍，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定產(chǎn)生一定困難。由于勞動(dòng)法傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的利益，企業(yè)對(duì)勞動(dòng) 者承擔(dān)的責(zé)任要高于一般的民事關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。” 《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 《勞動(dòng)合同法》頒布前，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較普遍，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定產(chǎn)生一定困難。

由于勞動(dòng)法傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的利益，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任要高于一般的民事關(guān)系。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005}12號(hào))第1條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制度能夠的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 從上面規(guī)定可以看出，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，必須以勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)為前提。有些用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)很久，但未辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，導(dǎo)致很多勞動(dòng)者要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系追索基本生活費(fèi)和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的案例出現(xiàn)。這種情況一般以不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在為結(jié)果。

實(shí)踐中可以參照以下憑證綜合認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系：

1、工資支付憑證或記錄；

2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

3、用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)正等能夠證明身份的證件；

4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；

5、用人單位的考勤記錄；

6、其他勞動(dòng)者的證言；

7、其它能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

綜上所述，不簽定勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎這個(gè)問(wèn)題的回答是肯定的，就算沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是，只要?jiǎng)趧?dòng)事實(shí)關(guān)系存在，就受法律保護(hù)，但是小編提醒大家，入職之后，最好簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同可以成為您的勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系的保障。

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