一般公司在聘用員工后都會讓其適應(yīng)一段時間，簡稱為試用期，試用期一般為一兩個月時間，期間也是給你和給公司考慮的時間，公司會看你在試用期的綜合表現(xiàn)而決定是否正式錄用你，你也可以對公司進(jìn)行考察，是否決定要留在本公司繼續(xù)工作，大家都知道試用期也是有工資的，那么，員工試用期內(nèi)解除勞動合同不發(fā)工資嗎？我們一起來看看這個問題的答案吧。

一、員工試用期內(nèi)解除勞動合同不發(fā)工資嗎？

員工試用期解除勞動關(guān)系，勞動合同終止，發(fā)放工資時間應(yīng)該在合同結(jié)束時間，由單位一次性結(jié)清。如果單位拒絕支付可想勞動部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。

二、勞動合同是什么？

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。[2]

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

三、勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報(bào)酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

”這個問題的全部說明了，建議員工在應(yīng)聘公司前最好對這個公司做好相關(guān)了解以及研究研究勞動合同法，對于基本的法規(guī)法則我們了解點(diǎn)還是有必要的，這對于我們?nèi)蘸缶S權(quán)很是重要的。

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