勞動(dòng)合同時(shí)我們?cè)趩挝还ぷ鲿r(shí)必須簽署的合同，這份合同對(duì)于員工具有保護(hù)作用，對(duì)于公司有約束作用員工和公司都應(yīng)當(dāng)遵守這份合同的條款，但是有時(shí)候，單位會(huì)因?yàn)楦鞣N原因而解除合同，那么如果是單位違法解除勞動(dòng)合同怎么辦，這次我們就來(lái)了解一下吧

如果是單位違法解除勞動(dòng)合同怎么辦

1、違約責(zé)任。勞動(dòng)合同對(duì)用人單位違法解除合同明確約定了違約責(zé)任條款的，勞動(dòng)者可以依據(jù)合同的約定要求用人單位承擔(dān)合同違約責(zé)任。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、行政處罰。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條第(四)項(xiàng)、第九十八條和《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》的規(guī)定，用人單位未按法定條件解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

單位如何解除勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同的合意解除。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除

2、用人單位無(wú)過(guò)失性解除。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(1)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

3、用人單位過(guò)失性解除。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(4)、被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

通過(guò)以上的內(nèi)容可以知道，如果是單位違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)員工造成了損失，員工是可以申請(qǐng)賠償并且要求單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的。

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