勞動(dòng)合同到期之后是需要續(xù)期的，但是也存在順延的情形，關(guān)于順延的合同，我們很多人接觸得很少，所以不是很清楚，但是合同順延的效力跟合同的續(xù)簽也是不一樣的，下面就由小編來(lái)告訴大家勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)順延效力是什么？希望可以幫助到大家。

1、《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定勞動(dòng)合同可以順延的情形

說(shuō)起勞動(dòng)合同的順延，《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定了勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上述所列舉的幾種情形都是法律明確規(guī)定的勞動(dòng)合同“法定順延”的情形，而本案中用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中“約定到期自動(dòng)順延”，并不屬于《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的任何一種情形。

2、勞動(dòng)合同中“約定順延”的條款是否有效?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以分為“固定合同期限”、“無(wú)固定合同期限”和“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動(dòng)合同。在本案中，用人單位表示簽訂這份自動(dòng)順延的勞動(dòng)合同，其實(shí)質(zhì)是簽訂了一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這樣的觀點(diǎn)是否正確呢?

我們認(rèn)為，此類(lèi)約定了“自動(dòng)順延”條款的勞動(dòng)合同并不屬于上述三種勞動(dòng)合同之中的任何一種。一般用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之后，就不會(huì)再出現(xiàn)勞動(dòng)合同期滿終止的情形。而本案中勞動(dòng)合同三年期滿后，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都有選擇不續(xù)簽或不順延，終止勞動(dòng)合同履行的權(quán)利，這與“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的性質(zhì)與特征并不相符。再說(shuō)，如果“自動(dòng)順延”的條款生效，那么連續(xù)簽訂二次合同后應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同的規(guī)定就會(huì)變成一紙空文，這顯然違反了立法本意。

因此，我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同中約定“自動(dòng)順延”條款就使勞動(dòng)合同的期限超出了三種法定類(lèi)型。根據(jù)勞動(dòng)合同類(lèi)型法定的原則，超出的類(lèi)型不具有合法性，此類(lèi)“約定順延”的條款不具備法律效力。

3、勞動(dòng)合同續(xù)簽的簡(jiǎn)化形式

在實(shí)踐中，若用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后，對(duì)于勞動(dòng)合同的續(xù)簽無(wú)其他異議，我們建議用人單位在勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)，可制作《勞動(dòng)合同續(xù)簽確認(rèn)書(shū)》，對(duì)雙方續(xù)簽的意思表示及原合同條款的繼續(xù)履行作一個(gè)書(shū)面的確認(rèn)，如此形式上相對(duì)比較簡(jiǎn)化，同時(shí)也符合了勞動(dòng)合同續(xù)簽的法定要求。

綜上所述，以上就是小編為大家整理的合同到期后自動(dòng)順延效力的相關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)合同順延必須滿足相應(yīng)的法定情形，如果不滿足相應(yīng)的情形的話是不能發(fā)生順延效力的，法定情形在上文當(dāng)中小編已經(jīng)為大家列舉出來(lái)了，希望可以幫助到大家。

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