勞動者與用人單位簽訂的勞動合同是有效力的，有效的勞動合同能夠保障當(dāng)事人的權(quán)益，當(dāng)然勞動合同無效就會引起紛爭。那么，勞動合同無效由誰認定的呢?是勞動者還是用人單位?關(guān)于勞動合同效力認定的相關(guān)知識，小編做了如下整理，希望能為大家?guī)韼椭?/p>

一、勞動合同的效力由誰確認?

實踐中，對勞動合同效力的確認，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認之訴。

所謂的確認之訴，是指一方當(dāng)事人請求仲裁機構(gòu)或人民法院確認其與對方當(dāng)事人之間爭議的法律關(guān)系是否存在或者存在的具體狀態(tài)之訴。

確認之訴有肯定確認之訴和否定確認之訴之分。申訴請求應(yīng)當(dāng)這樣寫：請求依法確認申訴人與被訴人之間訂立的勞動合同無效。

《勞動合同法》第26條第2款規(guī)定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院應(yīng)當(dāng)通過仲裁程序或訴訟程序，以裁決或判決的形式確認勞動合同無效。

二、如何認定勞動合同無效?

勞動合同無效或者部分無效自訂立之日起就沒有法律約束力，但是并非任何單位和個人都有權(quán)宣布勞動合同無效。

《勞動合同法》第26條第2款規(guī)定：“對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認?！币簿褪钦f，勞動合同無效的確認機構(gòu)是勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院。

但是，勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院對勞動合同無效或者部分無效進行確認，只能在勞動合同當(dāng)事人提起確認申請時，才能依職權(quán)進行審查。如果勞動合同當(dāng)事人沒有提出確認申請，兩個機構(gòu)就無法主動介入勞動關(guān)系來確認勞動合同的效力。

實踐中，一般是在勞動合同當(dāng)事人因履行勞動合同過程中發(fā)生爭議才附帶提起勞動合同無效或者部分無效的確認申請，與其他勞動爭議一樣，在程序上也應(yīng)當(dāng)是按照《勞動法》的規(guī)定，先向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁不服的，才能向人民法院提起訴訟。

對無效合同的認定，除了在內(nèi)容上有欺詐、損害國家集體利益或其他違反法律法規(guī)的情形外，當(dāng)事人的資格也影響合同是否有效。合同主體不合格，比如無民事行為能力人實施或限制行為能力人依法不能獨立實施的無效民事行為。忽略主體因素，內(nèi)容再完備也只是空歡喜，因此主體資格非常重要。

勞動者和用人單位都沒有權(quán)利認定，應(yīng)當(dāng)由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院來確認。但前提是勞動合同當(dāng)事人要提出確認申請，相關(guān)部門才能介入勞動合同效力的確認。當(dāng)事人遇到勞動合同效力糾紛時，可通過法律途徑維護自己的正當(dāng)權(quán)益。

如何確定主從合同的法律效力

效力待定合同有哪些種類？

效力待定合同中善意相對人的撤銷權(quán)