為了減少勞動者在入職后無故辭職給用人單位帶來的經(jīng)濟(jì)損失，在勞動和入職之初，會與其簽訂勞動合同，借此來約束該勞動者的行為。為了使職員的權(quán)益得到保護(hù)，我國現(xiàn)行勞動法規(guī)定，在勞動合同簽訂后，不得隨意解除，那么，公司勞動合同終止勞動合同是否還具有法律效力?

一、公司勞動合同終止勞動合同是否還具有法律效力?

如果公司接觸勞動合同的行為違反了勞動合同法的規(guī)定，即使公司公司已經(jīng)單方面接觸了勞動合同，該勞動合同依舊具有法律效力。

二、終止勞動合同是否有賠償

終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金：

1、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償;

2、因為用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金;

3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金;

4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

5、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)補簽，如果勞動者不與用人單位補簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償;

6、根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嘘P(guān)生活補助費，盡管該規(guī)定已于2001年被廢止，但2001年之前參加工作，在勞動合同終止后，仍可以領(lǐng)取自工作之日起至2001年的生活補助費;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)

勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

若公司解除勞動合同的行為，觸犯了現(xiàn)行法的規(guī)定，那么，公司勞動合同終止勞動合同依舊還具有法律效力。但這并非意味著該勞動合同會恢復(fù)到解除之前的狀態(tài)，具有法律效力，只是說明勞動者可以得到適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補償金，勞動合同扔處于被解除的狀態(tài)。

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