一般勞動者在工作期間人身受到了傷害的，此時申請進(jìn)行專門的認(rèn)定，確認(rèn)屬于工傷范疇的，那么之后可以按照工傷事故進(jìn)行處理。但對于勞動者而言，此時員工遭受了工傷勢必會耽誤本身的工作，遇到這樣的情況工傷員工能否解除勞動合同?下文中律霸小編就這個問題為你做詳細(xì)解答。

一、工傷員工能否解除勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第42條、《勞動合同法實(shí)施條例》第23條和《工傷保險條例》第35、36、37條的規(guī)定，勞動者為一至四級傷殘的，“保留勞動關(guān)系，退出工作崗位”，也就是說勞動者與用人單位僅保留名義上的勞動關(guān)系，勞動者享受相關(guān)工傷待遇，但不用再為用人單位提供勞動，用人單位和勞動者都不能解除或終止該勞動關(guān)系;勞動者為五、六級傷殘的，“保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作”，“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系”，也就是說，五、六級傷殘的勞動者，其勞動合同期限視同無固定期限的勞動合同，除勞動者主動提出解除外，用人單位只能以依照《勞動合同法》第36條和39條的規(guī)定，在與勞動者協(xié)商一致或勞動者存在嚴(yán)重過錯的情況下，才可以解除;勞動者為七至十級傷殘的，應(yīng)仍適用原勞動合同，勞動合同期滿即終止，另外，勞動者主動提出解除，用人單位也可以依照《勞動合同法》第36條和39條的規(guī)定解除。

二、企業(yè)解除勞動合同的條件

關(guān)于公司能解除勞動合同的條件，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

所以，試用期內(nèi)也不能隨意辭退勞動者。是否符合錄用條件，由用人單位舉證，這就要求企業(yè)對錄用條件應(yīng)當(dāng)具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。另外，該條第六款的適用僅限于被追究刑事責(zé)任的勞動者，被勞教、刑事拘留、行政拘留均排除在外。實(shí)踐中需注意被人民檢察院免予起訴的或被人民法院依據(jù)刑法規(guī)定免予刑事處分的，用人單位可依本項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同。勞動者被人民檢察院作出不予起訴決定的，用人單位不能依本項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同。勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位也不得依本項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同。

但這并不代表日后就都不能解除了。不過即使勞動者因?yàn)楣馐艿膿p害很嚴(yán)重，無法繼續(xù)工作的，此時單位也只能讓其退出工作崗位，但雙方之間還是保留了勞動關(guān)系的。

房東在哪些情況下可以單方面解除租房合同？

合同的解除和終止有什么區(qū)別

哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不用付賠償金？