當(dāng)前的勞動工作的遷都在不斷加深，對于勞動人民的工作能力的要求也在不斷提高，在進行勞動工作時，一定要注意減少受傷，也就是常說的工傷，一旦發(fā)生了工傷就要去解決獲得相應(yīng)的賠償，那么工傷賠償要解除勞動合同嗎以及怎么樣進行工傷的賠償，下面就跟著小編一起來看一看。

一、工傷賠償要解除勞動合同的情況

《勞動合同法》對用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利做了較多的限制，如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的……這些情況，用人單位不能按照《勞動合同法》第四十、四十一條規(guī)定單方解除員工勞動合同，如不能以員工無法勝任工作、企業(yè)經(jīng)營困難、破產(chǎn)等情況解除與員工的勞動合同。

除此之外，還有勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系、對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出、拒不改正的等情況，即使在工傷期間或其他應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系的情況下，用人單位也可以單方面解除員工的勞動合同。

二、工傷賠償不需要解除勞動合同的情況

在勞動關(guān)系中，用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負(fù)有保護勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務(wù)，發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務(wù)，因此，在勞動者因工傷事故而喪失部分或全部勞動能力時，用人單位應(yīng)該對勞動者的生活負(fù)責(zé)，而不是以終止勞動關(guān)系了事。本案原告洪梅芳在工作中受傷，屬七級傷殘，依法被認(rèn)定為工傷，根據(jù)我國相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞動者因工傷殘或患職業(yè)病，依法應(yīng)享受社會保險待遇，傷殘程度被評為七至十級的，原則上由用人單位安排適當(dāng)工作，如職工本人提出解除勞動合同或者勞動合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的，可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級勞動行政部門根據(jù)實際情況確定。由于原告洪梅芳不愿意自謀職業(yè)，要求與單位繼續(xù)保持勞動關(guān)系，因此，被告江蘇遠(yuǎn)東水泥有限公司應(yīng)當(dāng)給原告洪梅芳安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，而不得因其工傷?a href='http://m.shkps.cn/jiechu/12.html' target='_blank' data-horse>解除勞動關(guān)系。

當(dāng)在工作期間受了傷，這便就叫做工傷，而且針對不同的受傷情況是否要解除勞動合同是不一樣的，所以工傷賠償要解除勞動合同嗎的根據(jù)你所受傷進行鑒定之后的結(jié)果才能判斷是否要解除勞動合同，但是不管怎樣，最先應(yīng)該做的事情是把自己的傷養(yǎng)好，之后的事情按照法律規(guī)定進行即可，法律會給與你一個完美的答案。

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