用人單位和勞動者簽訂勞動合同，已經(jīng)成為了用人單位的一項(xiàng)法律義務(wù)。對于這項(xiàng)義務(wù)。如果用人單位堅(jiān)決不執(zhí)行的話。那么在錢財上用人單位是需要向勞動者支付相關(guān)的工資的。因此，有人想了解超過1年的補(bǔ)簽勞動合同能要到雙倍工資嗎?下面為大家介紹。

一、勞動合同自動簽訂情形

用人單位自用工之日起超過一個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;如果用人單位超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，除了按規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資外，還將視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，即人們俗稱的長期合同。

二、補(bǔ)簽勞動合同需付雙倍工資嗎

“雙倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補(bǔ)簽書面勞動合同，仍應(yīng)支付勞動者兩倍工資。

根據(jù)我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動合同法實(shí)施條例》第6、7條又作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日;用人單位同時必須與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，即“雙倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。也就是說，只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍工資，而不管是否補(bǔ)簽勞動合同，均沒有任何免責(zé)事由。

商業(yè)秘密和競業(yè)限制。兩者有一定區(qū)別，不論簽不簽訂條款或商業(yè)秘密保密協(xié)議員工都必須保守商業(yè)秘密，商業(yè)秘密保守是每個勞動者的義務(wù)。競業(yè)限制則是指員工在公司從事很重要的崗位，離職后去同行業(yè)其他公司工作很可能會給現(xiàn)公司帶來損失，因此有的公司會針對內(nèi)部某些職位以及特定崗位的員工進(jìn)行競業(yè)限制約定，離開公司后兩年內(nèi)不能在同行業(yè)任職。如果沒有進(jìn)行競業(yè)限制約定公司就不能約束員工離職后到同行業(yè)公司工作。同時，簽訂競業(yè)限制約定后用人單位有義務(wù)給該員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償，否則員工是不受競業(yè)限制條例的約束，補(bǔ)償是在離職后按支付，協(xié)定競業(yè)限制最長時間不得超過兩年，關(guān)于競業(yè)限制條款及補(bǔ)償金和違約金方面，雙方可以在勞動合同中進(jìn)行約定。

首先，小編可以明確的告訴大家，確實(shí)是可以要到雙倍工資的。因?yàn)閷τ趧趧诱邅碚f，如果用人單位超過一年，并沒有簽訂勞動合同的話可以要到雙倍工資，而且還可以成為無固定期限勞動合同。

不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久？

2020最新勞動合同法

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系