勞動合同都有一個(gè)三年或者五年的到期日，具體合同期限雙方可以協(xié)商。在到期后，雙方也可以選擇續(xù)簽或者解除勞動合同。為了減少摩擦，單位人事部門應(yīng)當(dāng)提前告知員工，讓其做好準(zhǔn)備。而很多時(shí)候，單位方面解除勞動合同，要支付一筆補(bǔ)償金給員工。那么，勞動合同提前通知不續(xù)簽補(bǔ)償金有嗎?就這個(gè)問題小編談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一、勞動合同提前通知不續(xù)簽補(bǔ)償金有嗎?

1、勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，比如工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變、加薪或者升職，勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，比如降薪，如勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、勞動合同期限屆滿時(shí)，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，則無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同都終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止勞動合同的需要支付補(bǔ)償金

二、勞動合同不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法是什么?

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、第九十七條、《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第38條規(guī)定，勞動合同期滿終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在2008年元月1日起本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

綜上所述，在勞動合同到期之前，單位以降低工資等借口逼員工不續(xù)簽的，不管是否提前通知，都應(yīng)該支付補(bǔ)償。但是單位主張續(xù)簽，而員工拒絕的，單位不用承擔(dān)責(zé)任。因此，勞動合同提前通知不續(xù)簽補(bǔ)償金是否有，得結(jié)合具體情況而定。補(bǔ)償金的計(jì)算也很簡單，用工齡乘以月工資即可。

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