在生活中，因工傷遇害的人數(shù)不勝數(shù)。許多人都擔心因為工傷使自己既失去了工作的同時也使自己喪失工作的能力。我國法律規(guī)定經過工傷鑒定的員工，可以向公司申請工傷賠償。雖然有工傷賠償，但是對于受傷員工來說只能解決一時困難卻不能管一輩子。由此看來，職工因工傷終止勞動合同協(xié)議既有利也有弊。

一、工傷期間因工傷終止勞動合同協(xié)議有哪些補償呢?

五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?；诖艘?guī)定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結論出來后，就主動提出解除勞動合同，領取上述款項，這是當前工傷職工中存在的一種普遍現(xiàn)象。2012年，鎮(zhèn)江市區(qū)鑒定有傷殘等級的工傷職工1368人，有887人主動提出與用人單位解除勞動合同，占65%。工傷職工在確定傷殘等級后立即提出解除或終止勞動合同，其“利”是可以在較短時間內獲得一筆數(shù)量客觀的經濟補償，但與雙方繼續(xù)履行勞動合同保留工傷關系相比，此舉也存在一定得“弊”。

二、工傷期間因工傷終止勞動合同協(xié)議，職工有哪些損失?

因為從立法的目的來看，一次性工傷醫(yī)療補助金就是對工傷職工解除、終止勞動合同關系后至預期壽命期間可能發(fā)生舊傷復發(fā)需要治療的補償，所以，在職工解除勞動合同領取一次性工傷醫(yī)療補助金后，即無權要求原用人單位再行報銷工傷復發(fā)的相關醫(yī)療費用。 從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：

一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權利?！?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險條例》第二十八條規(guī)定，自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補償后，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權利。 重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定。

二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權利?！豆ｋU條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復發(fā)，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。即復發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費、伙食補助費、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保留工傷保險關系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》(蘇勞仲委【2007】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動關系和工傷保險關系，工傷職工也已一次性領取了相關工傷待遇，由工傷職工舊傷復發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭議，仲裁委應不予受理?，F(xiàn)實生活中，隨著物價上漲，醫(yī)療費用愈來愈高，極有可能出現(xiàn)這樣一種情形：職工在解除后工傷復發(fā)甚至傷情加劇，而后續(xù)的治療費數(shù)額遠遠超過了解除時所獲得的一次性工傷醫(yī)療補助金，導致生活陷入困境。

其它損失還有：

(一)是失去了享受解除或者終止勞動合同經濟補償?shù)臋嗬?。根?jù)《勞動合同法》有關規(guī)定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動合同的，用人單位無須支付解除勞動合同經濟補償金。

(二)是失去領取失業(yè)保險金的權利。主動提出解除勞動合同的職工，在未就業(yè)期間，依法不能按月領取失業(yè)保險金。 就工傷職工主動解除勞動利益得失一事，用人單位要加強對相關法律法規(guī)宣傳引導，并進行針對性的解讀。工傷職工應清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。

可見，一次性工傷醫(yī)療補助金雖然可以補償?shù)筋A期壽命期間傷病復發(fā)的情況，但這也使得職工因此喪失了其他可以領取得醫(yī)療待遇。所以，職工在因工傷終止勞動合同協(xié)議時一定要謹慎考慮，權衡利弊后做出決定。不可因為暫時的一次性補償而喪失其他待遇。

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