一般來說，用人單位會在職員就職一段時(shí)間之后，再與其簽訂拉倒合同，但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，也存在著勞動合同簽訂日期早于實(shí)際用工的情形，此種行為是否符合法律的規(guī)定呢?根據(jù)現(xiàn)行法，簽訂勞動合同需要注意的事項(xiàng)有哪些呢?

一、勞動合同簽訂日期早于實(shí)際用工是否合法?

勞動合同關(guān)系建立于實(shí)際用工之日，故而勞動合同簽訂日期是否早于實(shí)際用工并沒有影響。

勞動合同簽訂時(shí)間與勞動者實(shí)際入職時(shí)間不一致的，雙方勞動關(guān)系建立時(shí)間以勞動者實(shí)際入職時(shí)間為準(zhǔn)，勞動合同有效。

《勞動合同法》第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、新勞動合同簽訂期限：

根據(jù)《勞動合同法》 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

如果不是臨時(shí)的工作，通常都是三個月以上的期限。

根據(jù)08年新勞動合同法：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

所以若新員工是08年后進(jìn)來的，你單位第三次簽訂10年期勞動合同的是違反勞動合同法的，應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動合同。如一年一年的簽訂對單位更不合算，就等于第三年就要簽訂無固定期限勞動合同。

對于員工來講是無所謂的，若需辭職只要提前30天書面通知即可。

在勞動市場，勞動合同簽訂日期早于實(shí)際用工的現(xiàn)象是比較常見的，職員與用人單位之間勞動關(guān)系的建立是從實(shí)際用工之日起開始計(jì)算，若用工唱過一個月之后，還未與用人單位簽署勞動合同，則勞動者可以請求用人單位支付雙倍的酬金。

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