在勞動(dòng)合同簽署后，若出現(xiàn)當(dāng)初約定的可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，或者是出現(xiàn)了法定的可以解除勞動(dòng)的清新，任何一方可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。根據(jù)社會(huì)實(shí)際，我們可以知道，有些單位在職員離職時(shí)，不開(kāi)具力控制證明，此時(shí)，解除勞動(dòng)合同不開(kāi)離職證明怎么辦?

一、解除勞動(dòng)合同不開(kāi)離職證明怎么辦?

離職證明又稱(chēng)解除或終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)注明勞動(dòng)者在本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等相關(guān)事項(xiàng)。

離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。

二、解除勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)

1、醫(yī)療期滿(mǎn)解除或應(yīng)注意事項(xiàng):

①必須滿(mǎn)足“員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作”的條件;

②提前30日通知員工本人或額外支付一個(gè)月工資;

③通知員工解除勞動(dòng)合同意向的形式為書(shū)面形式;

④向員工依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金#醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 1、提前通知解除 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知(書(shū)面通知樣本見(jiàn)附件)企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。

2、可以解除(無(wú)須提前通知) 企業(yè)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

3、可立即解除(無(wú)須通知) 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知企業(yè)。

是否單位開(kāi)具解除證明都無(wú)關(guān)緊要。提供離職證明或者是離職合同，是職員可以重新就知道條件，對(duì)于那些不能提供相關(guān)真證明的情形，一般;來(lái)說(shuō)，是不會(huì)被用人單位聘用的。

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