因?yàn)閯趧雍贤瑫幸粋€(gè)期限限制，當(dāng)然除了簽訂無固定期限勞動合同除外，因而就會出現(xiàn)合同到期的情況。而此時(shí)也是允許單位與勞動者之間協(xié)商之后續(xù)簽合同的。但有些時(shí)候可能就忘了續(xù)簽。那此時(shí)勞動合同到期忘記續(xù)簽有什么法律后果呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

勞動合同期滿勞動者和用人單位任何一方都有權(quán)利向?qū)Ψ教岢鲆髣趧雍贤m(xù)簽，雙方經(jīng)協(xié)商同意后即應(yīng)簽訂勞動合同，未及時(shí)續(xù)簽又沒有終止可能導(dǎo)致勞動關(guān)系依然存續(xù)，未及時(shí)續(xù)簽也可能導(dǎo)致用人單位承擔(dān)不利的法律后果。

一、勞動合同到期要續(xù)簽嗎

勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。用人單位沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，勞動合同期滿后雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系的。

勞動合同期滿前用人單位決定不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者不續(xù)簽勞動合同，用人單位沒有提前30天通知或者提前通知的天數(shù)不足30天，勞動合同到期致使用人單位沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

同時(shí)，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿因用人單位的原因不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定(勞動合同期滿的)終止固定期限勞動合同的;

二、勞動合同到期忘記續(xù)簽有什么法律后果

《勞動合同法》中規(guī)定，勞動合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動合同空白，否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同。

《條例》第7條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！?/p>

所以，用人單位都要有正確認(rèn)識，確保本單位的勞動用工合同簽約保持在100%，并對需要簽訂無固定期限合同的勞動者簽訂無固定期限合同，避免因小失大。

一般在勞動合同期限屆滿之前的一個(gè)月就可以進(jìn)行合同的續(xù)簽了，當(dāng)然續(xù)簽合同必須要嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定操作。而勞動合同到期忘記續(xù)簽的話，則也會產(chǎn)生一定的法律后果，就包括可能會視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同，這個(gè)時(shí)候就有可能要求單位支付雙倍工資了。

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