勞動合同解除時容易產(chǎn)生的糾紛即用人單位賠付給勞動者的勞動合同解除賠償金額。如果在勞動合同未到期的情況下，由用人單位提出解除勞動合同，那么用人單位一次性補償給勞動者的賠償標準是怎樣的?下面小編為大家解答“焦作市勞動合同解除賠償標準”這一問題。

一、解除勞動合同需進行經(jīng)濟補償?shù)那樾?/strong>

勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的8種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、焦作市解除勞動合同經(jīng)濟補償標準是什么？

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(注：若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制)

3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

解除或者終止勞動合同，用人單位依法應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧斣趧趧诱甙凑占s定與用人單位辦結工作交接時支付。

通過以上分析大家可以知道，凡是屬于用人單位未支付全額報酬、未給勞動者按期上保險、限制勞動者人身自由等八種情況的，除了解除勞動合同，還應該由用人單位付給勞動者經(jīng)濟賠償金。小編結合焦作市勞動合同解除賠償標準這一問題，給大家進行了解答，感謝對本文的閱讀。希望大家能夠熟悉相關法律法規(guī)，在勞動關系中受到侵害時運用法律武器維護自身的權益。

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