有時候用人單位與勞動者之間簽訂勞動合同的，可能并不會那么的及時，也就是說不會入職的那會就會馬上簽訂合同，畢竟法律方面給予的時間是一個月，只要是在這個時間內(nèi)簽訂的勞動合同那么就是合法的。那此時勞動合同能否代簽?zāi)?可能不少人也遇到過這樣的問題，下面就讓律霸小編來為你解答疑惑吧。

一、勞動合同能否代簽

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

根據(jù)民法通則中規(guī)定，本人知道他人以本人的名義實施民事行為而不做否認(rèn)表示的，視為同意。換句話說，法律將默認(rèn)視為被代理人同意代理行為的一種方法。

值得注意的是，目前一些用人單位和勞動者，在訂立勞動合同時，不嚴(yán)肅對待合同的形式和程序要求，隨意漏簽、代簽的情況時有出現(xiàn)，由此產(chǎn)生了一系列的勞動糾紛。因此提醒廣大求職者：簽勞動合同時切不可忽視了簽訂合同的程序。

二、簽勞動合同應(yīng)注意哪些事項

1、簽約單位的合法性

在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

2、合同雙方地位的平等性

在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

合同的訂立必須采取書面形式

勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

3、合同的具體性

勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

畢竟這是與自身利益相關(guān)的事情，并且一般勞動合同要成立生效，肯定也是要求當(dāng)事人都平等、自由、協(xié)商一致的，如果由他人代為簽訂勞動合同的話，則此時需要有充分的授權(quán)才行，不然代簽的合同也是不會認(rèn)定為有效。

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