大多數(shù)的勞動合同期限其實都是在1-3年之間，當然如果屬于無固定期限勞動合同的話，則雙方就是沒有約定勞動合同期限的。也就是說勞動合同總會有到期的時候，那現(xiàn)實中要是一年合同到期了怎么辦呢?不少人正遇到這樣的問題，下面就讓律霸小編來為你解答疑惑吧。

一、一年合同到期了怎么辦

勞動合同期滿后，勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，用人單位應當依法與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。

續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂勞動合同;經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關(guān)系。但用人單位依法應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的除外。

二、續(xù)簽勞動合同需注意什么

續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

具體應注意如下事項：

1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應當在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。

2、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽合同。

3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。

4、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)簽勞動合同。

5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

三、勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦

(一)如果單位不續(xù)簽需要進行經(jīng)濟補償

(二)如果員工不續(xù)簽要看具體情況

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

3、值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

(三)如果不續(xù)簽如何進行經(jīng)濟補償

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

事實證明，在一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對 2008年1月1日之前的期限無法律效力。

從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

有些初次參加工作的勞動者認為，在勞動合同到期了之后，那么自己與單位之間的勞動關(guān)系就解除了，之后又要去找新的工作。但其實在勞動合同期限屆滿之前，單位可以與勞動者協(xié)商然后續(xù)簽勞動合同的。因而，在勞動合同到期之后并不必然導致雙方之間解除勞動關(guān)系。

三年勞動合同試用期多久？

無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉藴适鞘裁矗?

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