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所有的合同最后簽字完畢以后不可能交由其中一方保管，只要在合同書當(dāng)中簽字的人手中都應(yīng)該是有合同的，自然勞動(dòng)合同也并不例外。員工和公司雙方之間覺(jué)得條件都比較合適，而且也已經(jīng)在勞動(dòng)合同上簽字了，公司在正常情況下是沒(méi)有理由不將勞動(dòng)合同給員工一份的，那么，勞動(dòng)合同不給員工后果是什么?

一、勞動(dòng)合同不給員工后果是什么?

如果單位與你簽訂勞動(dòng)合同但沒(méi)有發(fā)一份給你，可以到工作所在地的勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)去投訴。勞動(dòng)部門會(huì)責(zé)令用人單位發(fā)放合同給你的。

單位的做法違反了國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、勞動(dòng)糾紛解決途徑有哪些?

1、協(xié)商解決

協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解，雙方發(fā)生糾紛后通過(guò)協(xié)商方式解決即節(jié)省雙方的時(shí)間也節(jié)約司法資源。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況也經(jīng)常發(fā)生。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。

2、申請(qǐng)調(diào)解

調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

3、向勞動(dòng)行政部門反映

如果勞動(dòng)者遇到用人單位違反試用期規(guī)定、以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)等行為，可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門反映這些問(wèn)題來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。所謂勞動(dòng)行政部門，國(guó)家級(jí)是指勞動(dòng)和社會(huì)保障部，省級(jí)是指勞動(dòng)和社會(huì)保障(廳)局，地市級(jí)及縣級(jí)是指勞動(dòng)和社會(huì)保障局。

4、仲裁程序

仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

5、訴訟程序

根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！痹V訟程序即我們平常所說(shuō)的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

如果員工覺(jué)得當(dāng)前的工作環(huán)境比較適合自己，而且也沒(méi)有必要因?yàn)楣静唤o勞動(dòng)合同的這樣一件小事就影響自己當(dāng)前的工作的話，可以先和公司的相關(guān)主管人員協(xié)商要求公司給自己一份勞動(dòng)合同，在協(xié)商沒(méi)有結(jié)果的情況下，至于公司勞動(dòng)合同不給員工后果，只要員工到當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)公司的這種做法，工作人員一定會(huì)強(qiáng)制要求公司給員工出具合同的，在此期間造成的損失要由公司承擔(dān)。

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