在有書面勞動合同的情況下，其實可以更好的對勞動者的利益提供保護。如果雙方之間沒有簽訂書面勞動合同，那一旦產生了糾紛，此時首先要證明的就是雙方之間存在勞動關系才行。那一般簽了勞動合同不發(fā)工資怎么辦呢?下文中律霸小編就來為你做詳細解答。

1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為;

2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

4、《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

依法、足額向勞動者支付勞動報酬;是用人單位應當履行的義務。專業(yè)勞動糾紛律師認為，用人單位不依法支付勞動報酬，包括下述幾種情形：

1、用人單位支付的工資低于當地的最低工資標準;

2、用人單位克扣勞動者的工資;

3、用人單位拖欠支付勞動者的工資;

4、用人單位不依法向勞動者支付加班費。在這些情形下，勞動者可以通過兩種途徑來維護自己的權益;同時，用人單位也要承擔相應的法律責任。

(1)通過勞動監(jiān)察主張賠償金。

根據《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位

①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

②低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

③安排加班不支付加班費的;

④解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

(2)通過勞動爭議仲裁主張經濟補償金。

根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

需要說明的是，勞動合同法》頒布實施后，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》并不當然廢止，但是現實中有些地區(qū)允許勞動者選擇適用不同的法律規(guī)定，有些地區(qū)則只能通過勞動保障監(jiān)察來主張賠償金。因此在實踐中，勞動者還要根據所在當地的政策或者尺度來主張自己的權利。

經過上文的分析介紹，大家應該清楚簽了勞動合同不發(fā)工資怎么辦了吧。此時單位不發(fā)工資的行為其實已經構成了違法，作為勞動者為了維護自身的利益，可以結合實際的情況采取必要措施應對，就包括向勞動監(jiān)察部門投訴，申請勞動仲裁等等。

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