就目前的情況來看，大多數(shù)的用人單位還是能夠嚴格按照《勞動合同法》中的規(guī)定與勞動者及時簽訂書面的勞動合同，但此時因為涉及到勞動合同期限和試用期期限的問題，很多人就搞不清楚，如果按照法律的規(guī)定，雙方簽三年勞動合同試用期一般是多長呢?現(xiàn)在就讓律霸小編來為你解答疑惑吧。

一、什么是試用期

試用期條款是勞動合同的特殊條款，《勞動部辦公廳對的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號)對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

二、簽三年勞動合同試用期是多久

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。勞動年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個月;勞動年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個月至三個月;3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動法規(guī)定員工試用期限不得超過六個月。所以，您若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個月就是合法的。

三、用人單位簽訂單獨的試用期合同的法律風險

司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

總之，是否約定試用期，其實都是由用人單位與勞動者之間進行協(xié)商確定的。當然在需要約定試用期的情況下，一般也是會結(jié)合簽訂的勞動合同期限來確定試用期期限的。至于簽三年勞動合同試用期則一般是不能超過6個月的。而在試用期內(nèi)如果需要辭職的話，則也要提前3日通知單位才行。

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